我上班上了六个月的班，公司没有提前通知，无故辞退了我，按照法律这要怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

公司劳动合同中有相应的条框，你可以先看看，法律规定如下：
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
2、公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

Answer 2

赔偿项目：

如果存在拖欠工资的情况，可主张应得工资；

如果未签订劳动合同，可主张2倍经济补偿金；

违法解除劳动关系，可主张经济补偿金，满6个月可以获得半个月工资；

如果工作期间未缴纳社保，可要求赔偿补缴社保的费用。

以上是赔偿项目，但是，要注意保存好证据：

证明劳动关系真实存在的证据（劳动合同、考勤、工作日志、工作牌、工资记录等）

证明工资水平证据；

证明违法解除劳动合同的证据。

维权方式包括：

向当地劳动监察部门举报

申请劳动仲裁

向法院起诉（需仲裁前置）

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