税后工资还要缴纳五险一金么

Question

我是2014年应届毕业生，刚毕业没经验，公司给offer的时候说的是税后3100，我以为这就是拿到手的工资，结果里面还要扣除个人部分的社保和住房公积金。这样是合理的么？这样我的税前工资是多少呢，交了多少个税呢？

Answer 1

还需要缴纳五险一金。
五险一金是国家规定交纳的，公司和员工要按照比例进行缴纳。
1、一金是住房公积金，住房公积金是强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
2、五险就是社保，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险属于强制性保险。

Answer 2

税后工资不包括五险一金。
税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
拓展资料
税后工资
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

Answer 3

3100不需要缴税的。 个人所得税应该是工资扣除保险后才缴纳的。税后3100，应该到手就是3100，合同上如果是写了税后3100，你可以到劳动局去告公司一下的

Answer 4

五险一金个人负担的是在税前扣除的，你去问问财务怎么做的，太不专业了。追问

我也是这么说的，但是她就坚持还要扣除个人的部分，所以我也不知道怎么跟她争辩。

追答

刚发现，您才3100税后，倒推回去，也根本没到工资薪金的免征额，发offer傻缺吧，欺负人啊。你这个不用交税，他给你写税后，好像是收入高。北京很少有公司签税后收入的，一般都高管才这样。所以你这个是个陷阱，不过才毕业找工作本来也不容易，为这个闹翻了，失业你愿意么？

追问

谢谢啦！我不会闹翻，但我会一直追问到底。把 这两个月欠我的工资补给我。

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Answer 5

根据国务院2005年12月公布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，现对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策问题通知如下：
　　一、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
二、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

应纳个人所得税=（收入总额-基本养老保险费-基本医疗保险费-失业保险费-住房公积金-费用扣除标准3500）*适用税率-速算扣除数
个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）
　　级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数
　　1 不超过1500元的 3 0
　　2 超过1500元至4500元的部分 10 105
　　3 超过4500元至9000元的部分 20 555
　　4 超过9000元至35000元的部分 25 1005
　　5 超过35000元至55000元的部分 30 2755
　　6 超过55000元至80000元的部分 35 5505
　　7 超过80000元的部分 45 13505
　　（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）

税率详情参考：中华人民共和国个人所得税法http://www.dcetax.com/ntax/apps/laws/index.php/LawsText/lawsContent?LawSerialNo=5ac8bb8a7d745102a978c5f8ccdb61b8&term=3%