第1个回答 2008-11-05
不合法,一年合同试用期不能超过一个月,并且试用期要含在合同期限内.由于合同期限已经签订是固定的,故试用期3个月是不合法的.
第2个回答 2008-11-05
用人合同现在最短是3年。
试用期不超过半年。
也就是说,你的合同违法之处就在于合同期限应该是3年或更长时间,而不是1年。
至于试用期3个月是合理的
第3个回答 2008-11-05
不合理。
期限的一年以上不满三年的劳动合同,约定试用期不能超过两个月。
超过的部分是无效的,也就是你的试用期是两个月。
第三个月应按转正之后的标准支付你的工资。
你要仲裁的话,仅这个试用期的问题,你可以拿到工资差额。
第4个回答 2008-11-05
根据我国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
您与单位的合同部分违法了法律强制规定,约定的期限超过一个月的部分无效,工资按照转正后的计算,综上,您可以得到400元的工资补偿。
另外请您注意,仲裁期限为一年。