这里存在一个争议问题，有人认为不能开，有人认为可以开。关于本问题，有纳税人专门咨询国家税务总局货物与劳务税司，总局货物与劳务税司给予一个答复，无论是增值税进项税额抵扣，还是企业所得税税前扣除，应该执行同一政策：
1、《增值税专用发 票使用规定》（国税发[2006]156号）第十条规定 一般纳税人销售货物或者提供应税劳务，应向购买方开具专用发 票。
商业企业一般纳税人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不包括劳保专用部分）、化妆品等消费品不得开具专用发 票。
根据上述规定，服装零售业销售服装、鞋帽，如果属于劳保专用部分，可以开增值税专用发 票；
2、国家税务总局《关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）
二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题
企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
第一，本条款消除了工装到底是“劳保用品”还是“福利费”的争议。随着市场经济的发展，企业工装并非全是劳保用品店购买的粗布服饰，尤其是商业银行等企业购买西装作为统一工装，支出数额较大，究竟属于“劳保用品”还是“福利费”，各地执行不一。本条款与时俱进，将工装支出定位为“合理的支出”，允许税前扣除，符合时代的特点。
第二，应正确理解“统一制作”。本条款虽然表述为“由企业统一制作”，但这里的“统一制作”应作扩大解释，包括企业统一购买的工作服饰。
根据上述规定，企业统一购买的服饰，可以在企业所得税税前扣除（不属于劳保服装、不属于福利费列支的福利性质服装），那么在增值税方面，两个税种不应该执行两种标准，因此，增值税进项税额也可抵扣，服装零售业可开具增值税专用发 票。
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