周末加班后，补休按1：1补休合理吗

如题所述

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第1个回答 2015-04-08

合理，可以要求。

第2个回答 2015-04-08

按《劳动法》的规定，休息日加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，才支付二倍加班工资的。本回答被网友采纳

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...规定:加班不超过3小时不算加班。补休时间按1比1计算。这样合法吗...答：我国劳动法规定，用人单位延长劳动时间每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司这样的规定违反了劳动法，按照法律规定，加班就应当补偿或者补休。

请问下法定节假日加班,让员工后续补休按1:1补休,人事表示工资已含补其他...答：不合法的法定及假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的才可以优先考虑补休，补休不了补加班费。但是问题是，你胳膊拧不过大腿呀，如果你还想在这干有些东西吧，你就得强忍着，除非你不想搁在那干了，你可以上劳动部门或其他部门要求你的加班费。

...加班和休息日加班可以调休,无法调休按照1:1支付加班费,合理吗...答：这是劳动法规定的，平时加班不补休的按日工资１比１发放加班费，双休日按１比２发放，国定假日按ｌ比３发放，注意，如果单位不发放加班费安排调休也可以，但也是按上述比例调休。

工作日加班后以1比1进行补休,合理吗答：不合理。工作日延长工作时间应该按照150%发放加班费，而且不能安排补休来规定支付加班费的义务。

国家规定的法定假日如果当天不休息的公司按1:1进行补休合理吗?答：可以给予补休。平时延长工作时间，或者在法定节假日安排职工工作的，都必须按规定支付加班工资，不得以补休代替。在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

...事实上是计件制工资有8000,这8000里加班是1比1合法吗?答：但是加班应当由用人单位安排，非经用人单位安排自行加班的，用人单位可以不支付工资报酬或者只是按法定工作时间计件单价支付工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件...

加班补调休是属于合法的吗?答：一、加班补调休是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休。 2、用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假规定第三十六条...

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