我的情况被公司裁员应该支付我多少违约金和补偿金？

Question

我在公司工作了1年7个月，工资一直是3500（税前），税后2800。公司是昨天12月1日通知我离职的，今天办理的离职手续。我知道公司应该给我两个月的补偿金3500*2， 还有一个月的代通知金（没有提前一个月通知我）3500，是不是我的补偿金应该是双倍的呢？因为没有提前一个月通知我。

所以我算得是：
一个月的代通知金3500+双倍两个月的补偿金2*3500*2= 17500元。

请达人帮忙算一下，谢谢
还有我当月的工资2800
一共应该在20300。对吗？

公司辞退我是因为我的顶头上司出现了问题，把他手下的人全部裁掉了。这样的情况应该按照哪种情况算呢？

Answer 1

不是的，这要看公司和你解除劳动合同的理由，而且双倍经济补偿和代通知金不通共存，双倍经济补偿是说用人单位违法解除劳动合同，代通知金是以合法理由解除劳动合同，但又不想提前三十天通知，想尽快解除。所以，两者不能共存。
第一，如果是以你不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任为由解除劳动合同。则补偿标准是一个月的代通知金3500＋两个月经济补偿
第二，如果是协商一致解除劳动合同，则补偿标准就是两个月经济补偿。
第三，如果是公司以经营发生困难裁员为由解除劳动合同，因为没有提前30天通知，属违法解除劳动合同，则支付双倍经济补偿作为赔偿金，也就是四个月工资。
第四，经济补偿的计算方法：是解除劳动合同前十二个月的月平均工资，也就是从去年12月1日到今年12月1日的工资总额/12，其中包括基本工资、津贴、奖金，你们没有年终奖吗?因为你说一直是3500，如果要有的话，我想能比3500高点儿吧，如果没有，你还是按3500算吧。

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这并不能做为解除劳动合同的理由呀，所以按违法算，双倍经济补偿作为赔偿，即四个月工资。

Answer 2

没那么多吧，应该是：你本月的工资（税后）+一个月的待通知金（税后工资）+工作一年7个月的补偿金（两个月工资，税后），一共是11200元。