美发店怎么提成？

Question

美发店怎么提成？

Answer 1

美发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。美发店比较常见的提成方案有以下几种：
1.平均提成，所有销售业绩同一个提成额度
2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%
3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。
4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别于其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。
5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。

Answer 2

大多数美发店的提成都是靠发型师推销一些比较
赚钱的项目或者是卖美发产品来拿的。你卖得多就拿得多，底薪很低，收入不稳定。而像业内的一些大连锁比如优剪就有更完善的薪资机制，比如5500的保底，超过提成线以后发型师还能拿60%，他们不卖产品，算是比较高的。

Answer 3

美发店的美发师的工资构成一般来说包括基本工资和提成两个部分。
在入职之初，美发店的管理者就会向你系统地介绍每一项业务的价格及相应的提成份额。一般来说，美发店的烫发、染发等业务的提成会比普通的洗剪吹会高很多。
所以，作为劳动者，为了保护自己的合法权益，在入职之初，最好还是和用人单位签订书面劳动合同，把工资、提成、休息休假、加班补贴等必备事项在劳动合同上书面写明。
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