近日，一个奇葩的面试规则被网友热议，一位25岁的单身女性被认为交际能力不行，被面试官婉拒。
成都妹子小赵，应聘一家公司的设计师，整个面试沟通都很愉快，快结束时，HR问她有没有男朋友。小赵说：＂没有＂，结果被刷了！
今天我也来扒扒还有哪些面试有奇葩的条件……
网络理由
1、八字不合？属相犯冲？拒绝！
2、对不起，你的星座不符合我们的要求。
3、长得太丑？or长得太漂亮？拒绝！
4、长得胖，拒绝！肩膀太窄，穿正装不好看，拒绝！等等……等等……
举例说明
在国家公务员考试中，一名女生综合成绩第一，以为尘埃落定，谁知道最后在政审环节却因为＂性格内向＂被拒。
有一位通过了笔试，面试，在体检时，却因为面带＂痤疮＂，长的丑被拒。
有一网友在面试时被问到：＂你的属相是＂？答：＂属猴＂。面试官听完对她说：＂你的属相和我相冲，对不起，请回去＂！
长相太年轻也是罪，一网友，因为看起来没有实际年龄大，被很多单位以太年轻了拒录！
总结：同时，女性也要坚信，随着社会不断进步，会有越来越多的优秀企业注重性别平等——能真正做到这一点，才说明这个企业具有宽广包容的企业文化，才会走得更高、更远，才值得女性为之创造价值。最后我还是希望大家能够找到自己理想的职业，为自己的未来干出一番大事业……
招聘公司HR面试时最怕遇到不靠谱应聘者，某游戏公司设计师小赵说：“我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？小赵如实回答，从未谈过男朋友。没想到，因为她的坦诚，最终被刷。那么还有哪些奇葩面试条件呢？
面试当天没洗头被淘汰
去年7月份，乔馨薇参加一家文创公司的前台工作。本以为能顺利通过复试的乔馨薇，没想到在首轮面试时就被淘汰。“因为当天面试没有洗头发，HR觉得妆容不好。”乔馨薇说，面试当天，自己早上来不及洗头发，就简单地扎起来。
面试的时候，其中几个HR分别问“知道前台的工作是负责什么？平时化妆需要多久时间”等问题。最后HR询问，今天面试前谁没洗头，乔馨薇举手。当天下午，在通知复试时，乔馨薇被告知没有被选中。而理由就是因为当天没有洗头发，公司HR认为前台是公司的门面，无论何时何地都应该光鲜亮丽，每天洗头、化妆是做前台最基本要求。
不会找路被拒绝
一位网友说：是在大巴黎区的某个大公司面试，面完之后在小镇上迷了路，最悲惨的是，尿急到爆炸，可是整个小镇包括火车站都没有厕所。整整憋了四个小时，最后被公司以不会找路拒绝。
如今每个公司招聘时要求可谓真的是千奇百怪。
某游戏公司设计师小赵曾经在面试时就曾经因为单身而被刷掉。“我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？小赵如实回答，从未谈过男朋友。没想到，因为她的坦诚，最终被刷。
假日酒店：你会打篮球吗？假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。
美电报电话公司：整理文件筐，先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司：先去扫厕所，统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。
还有很多很多很奇葩的面试内容，很多公司认为这些可以选出他们需要的人才，但是有些动作还是很奇葩的，这种奇葩面试到底能不能选出人才，我认为是有待考证的。
设计师赵宇说，在一次面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友？当时还是单身的赵宇如实回答，从未谈过男朋友。没想到，因为赵宇的坦诚，最终被刷。除此之外，还有哪些奇葩的面试条件呢？
因为没洗头而错失机会
面试者由于去面试前没有洗头，最终因为这一点被刷下来，原因是不整洁，或者是态度问题。面试时未洗头被刷掉，这是赤裸裸的就业歧视。
2. 因为在谈恋爱或已结婚被刷
如果面试者有男朋友或者女朋友，HR怕你结婚要孩子。如果面试者有家有孩子了，有些公司或某些部门又嫌你拖家带口影响工作。这确实是某些工作面试时HR会考虑的问题，也是面试者遇到的无奈面对的问题。
3. 因生肖被第一个淘汰出局
有网友称，去年面试时， 因为他是属鸡的，结果被第一个淘汰出局。某些生肖或许是触犯了HR或者公司领导的禁忌，他们不考虑结果或价值的主观决定着面试者的入职结果。
4. 因姓氏被刷
有人因为固有的姓氏影响了面试入职，比如说“裴”姓，有的领导认为这与“配钱”的“配”同音，会给公司带来不好的运势，从而拒绝姓裴的人进入公司工作。
总结：在现实的面试中，确实存在许许多多奇葩的面试条件。那么，如何让奇葩招聘潜规则不再污染我们的眼球呢？对于劳动者来说，要不断提升自己的素质能力，当你能力爆棚时，所有的招聘潜规则，都会成为你人生起飞的明台阶。对企业来说，要守规矩、遵法律，绝不能让招聘随意化，突破了法律底线。更重要的是，相关劳动监管部门要主动作为，严厉打击社会上的违规招聘、就业歧视，绝不姑息。
