当一个人感觉迷茫，多数是因为两种原因，一是不了解世界，二是不了解自己。迷茫是个很正常的事儿，那些从小就知道梦想是什么并朝着梦想努力奔跑的人是极少数，多数人总是要迷茫那么几下的。提供几条比较实用的建议：
1、仔细回忆一下自己大学时做过什么值得骄傲的事情。要一个人瞬间总结自己的有点和缺点那是有点难的，但是只要仔细想想自己以往做什么事情做到特别好，而什么事情又做得特别差，优势和缺点就很明确清楚了。
2、作为刚出来的实习生，其实试错空间是很大的。你完全可以根据的想法和爱好整几个目标方向，然后一一去尝试，也许过程中就遇到真爱了。如果你觉得自己什么想法也没有，那就好好地把自己手上的事情做好。
3、找不到特别喜欢的，也找不到特别合适的，感觉自己啥都可以又啥都不怎么地，怎么办？去找一件大概率正确的事情，然后好好坚持吧！从行业来说，当然是要前景比较好的朝阳行业，从职业来说，一是要自己能干的，二是尽量避免重复性、程序性未来容易被机器人取代的。
4、你到底是迷茫呢？还是不敢面对某些事情呢？有时候人们说不知道自己该怎么办，其实是在逃避必须要做的残酷的决定，比如认识到自己的能力确实很不足，需要从非常基础的基础学起；比如明白自己要求太高，必须降低要求选择一个自己内心本来看不上的工作……
不要因为迷茫而陷入迷茫，用各种办法搞清楚自己是个什么人，身边是什么样的世界都是好的，比如阅读、社交。
作为刚从学生向社会人转变的实习生，初接触工作岗位，对工作不熟悉，没有可靠师傅带，都是大概率遇到的情况，产生迷茫也很正常。这个时候需要自己调整好心态。
首先，你要明白公司不会因为你是实习生，就安排专人时刻点拨你。有人教你是人情，没人教就要靠自己自我学习。多观摩老员工的工作方法，在他们焦急时刻尽可能插把手帮个忙，对老员工客气尊称为老师。先从职场人的基本技能练起，学会发邮件，观察部门与部门间员工怎么对接，怎么沟通，熟练掌握各类办公必备软件。工作中遇到的基础问题，先网上搜索一下有没有靠谱答案，不能解决再向老员工请教。经过一段时间相处，相信他们会把你当一名不可或缺的伙伴看待，也会乐于和你分享工作经验。
如果给你安排的工作比较清闲，也不要无所事事，可以在工作之余通过观察一个部门运作情况、整体公司的运营情况，来增长见识，甚至员工间人际交往人情往来都是值得学习的内容。
如果你对实习的公司较满意，希望在实习期结束后留下来那么更要把握机会，主动参与到公司的各项工作中去。并且要在领导面前努力刷存在感，让领导意识到你是个上进心、可培养的有用之才。一定要踏实做好领导交代的每一件事，不要觉得工作琐碎枯燥，千万不能在工作环节拖后腿，并且找机会去熟悉公司的产品、正式员工的工作流程，这样万一你被分配到正式员工的任务，你也能圆满处理好，才会让领导对你青眼有加。
哪怕最后没有成功留用在这家公司，你在这段实习期内认识更多的人，积累更多的岗位经验，对以后的工作也是大有裨益的。
回顾你的大学生涯，你有没有去找过实习岗位？
“实习僧”创始人陈俊宇，在读大学时，负责学校的就业与创业协会的部分工作，通俗点说就是帮企业在学校招聘实习生，同时也是帮大学生寻找实习单位。不过当时的实习渠道和信息来源很杂乱，很多在校学生不知道该从哪儿入手，企业收到的简历质量也不高，对于学校而言，组织管理的难度也非常大。
于是，土木工程专业的陈俊宇、软件工程的黄林海与广告传播的曾玉婷走到一起，开始建立“实习僧”平台，目标直指还没有踏出校门的高年级学生。“先是通过微博，2012年底开始建立网站，2015年APP上线，微信平台也有，搭建平台为大学生寻找合适的实习岗位。”
据小编了解，平台上自2014年12月上线以来就有来自全球8000多所高校的50万重点大学在校生和2万多家知名企业正在使用实习僧，实习僧已发展成为中国实习生招聘第一品牌。实习僧于2015年初获上海英飞数百万种子天使轮投资，2015年8月获得中科招商、口袋兼职等500万PreA轮融资。
目前平台有300万注册学生，日活15%-20%之间。已有超过40万的学生从这找到实习岗位，每天更新实习职位量近5000个。
4月19日，实习僧宣布完成1000万元A 轮融资，由翊翎资本领投，估值达到1亿人民币。此轮融资后，实习僧将继续搭建数据采集、分析和算法团队，以优化匹配精度。支付宝、腾讯微校、百度传课都看中了这个项目，纷纷与他达成战略合作，更都在通过这个平台招人！
2016年，中国互联网招聘市场约50亿元，但针对实习生的平台少之甚少，而且大多是附属全职招聘的一个板块，对实习生并不友好。另外，实习生没有职场履历、过往业绩和上家薪水，简历注水成分多，企业难以辨别。根据数据，有60%在校生希望获得实习经验，25%的企业则希望招聘实习生降低成本、选拔人才。
由于校招和实习的资料很有限，实习僧把重点放在数据挖掘上。在学生端，除了简历里的结构化数据，学生的行为如网上浏览、岗位停留时间、企业查看数、被拒绝情况也会被采集；而企业端则会收集常查看的学生类型、过往面试倾向等。采集数据后，实习僧会在多维度把学生分级，推荐给倾向匹配的企业。此外，利用数据，实习僧也计划长线跟踪学生，把服务拓展到升学、就业、信贷等场景。另外，作为技术向招聘网站，实习僧在数据保护上也做足了功夫。
目前，实习僧的企业客户分为两类：一类是以腾讯、阿里为代表的大公司，这类业务会按照项目制进行个性化定制，每个项目的收入在15-25万之间，单个项目的毛利在65%以上；另一类就是 B 轮之后的成长性公司，实习僧对这部分公司提供标准化的产品服务，比如精准广告位推荐、微信头条微信、社群运营等。
“实习僧”项目路演负责人黄林海发表演讲
此外，实习僧还拓展了 C2C 的模式下的“前辈”、以及企业的入校级产品“校园招”，目前 C2C 部分已经有导师数量1000人，而校园招业务也已经累计了200+家企业资源，每个企业每年能产生2 万左右的服务收入。
陈俊宇同时表示，实习僧还打算拓展两块业务，一个是针对像星巴克、麦当劳这样的企业提供包括“招募-培训-工资下发”的灵活用工服务；另一个是针对学校、培训机构等为学生提供职业测评的服务，类似于高校版本的“北森”。
在盈利模式上，陈俊宇说，实习僧今年的 B 端营收达1800万，目前的业务主要有三大块：针对大型企业的定制化实习招聘服务，以招募符合企业特定需求的实习生为主，客单价在15万左右每次；针对中型企业的标准化服务，如职位搜索优化、平台上 banner 区突出等，客单价在2 万左右每次；针对小型企业的管理系统租用，客单价在2—3千左右每次。
实习僧作为一个90后在校生创业团队，面对的竞争对手包括类似智联招聘、拉勾在内的各类招聘平台，却能让阿里巴巴成为实习僧第一位付费用户。相比于其他招聘平台，实习僧切入的是实习招聘的细分领域，更强调的是学生的职业成长，这不仅仅只是一个信息平台，更是帮助广大学生实习成长的平台。
2018实习季节作为学生注意事项
实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。作为刚踏入社会工作的学生，不要好高骛远，一定要脚踏实地的做好工作中的每一件事情，不管是大事还是小事都要尽心尽力的完成，这样你才会在陌生的环境中独立快速的成长和发展。
态度认真负责
基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来的。
心态要好
很多刚到工作岗位的学生，毕竟是第一次工作和与社会复杂的人际关系进行沟通，很多东西都看在眼里想在心里，有的领导和公司会告诉你每天每月应该做些什么事情，而有的公司和领导是不闻不问的，学生的好坏并不是很看重，这个时候很多学生心里素质很重要了，有的直接离开，不愿在这样的环境中生存，有的就能坚持下去，静观其变，看日后的发展再说
3.学习能力
面对没有任何工作经验社会经验的新人，公司会有很多关于新人的业务培训，能力培训，心态培训等，新人需要做的就是多问多听多看多学就可以了，千万不要没有能力去做一些事情，虽然想要表现自己。但是只会适得其反。
4.不要找借口
在做些事情的时候能力不足，主动的咨询领导和公司的老人，让别人帮助一起完成、千万不要事情没有做好还找很多的借口，找借口的基本就可以准备离开了。所有领导都讨厌找借口的新人
5.没有能力的时候不要考虑待遇问题
公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。
6.学会总结自己
不管是工作中还是生活中，做完一些事情的时候可以适当的做些总结对自己是很有帮助的
谷先生——略懂