1：华为的招聘向被很多外面的和内部的牛人所吐槽。华为技术面层次太低，赶不上BAT，胡子眉毛一把抓，还有华为内部的岗位分配等等这些。并非只有你一人如此认为，如此吐槽，但是华为并没有太多的改变，吐槽的人换来的只有自己的心伤。说实话，何必呢？其实，恨这个公司，很多时候是因为在意着公司，也同时是在意自己。华为这样做，确实有它的改革的难处和当前存在的合理性。但是我们又不是公司的老总，我们改变不了什么，吐槽贴，心声论坛上到处都是，你多一份吐槽，只是增加了一份负能量，其它于事无补。很多存在的问题，很多上层一些的领导也不是傻子，都知道。
2：回答下待遇的疑问，从问题来看题主应该是应届毕业生，对于应届毕业生来说，每月的工资是定的，也可以说，大家都一样（现在听说，根据人的能力可以有上线浮动的区间，但是应该也不大），所以说月工资是明确的。但是年终奖（也就是奖金，现在大部分部门都是没有项目奖一说的，主要还是年终奖），却是根据公司的效益，个人的绩效，工作的年限，有区别的。所以说含糊，确实是会很含糊，因为前三年的奖金，不会很多，以自己亲身经历而言，第一年5k，第二年36k+，第三年40k。（由于今年部门的效益不好，所以奖金没怎么上浮，另外，数字仅供参考）。除了年终奖，还有股票和现在推行的TUP，这些收益都会和年限及公司的效益挂钩，一般三五年往后才会有较大的收益。所以HR是不会跟你详细计算这笔账的。另外，这些，详细的这些数字，在公司内部也都认为是保密的。
最后，还是劝慰下看到这个问题的牛人们，不必愤激，做好自己，找到自己的方向，做好自己的选择。华为水很深，校招请谨慎。
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