新领导上来，把下面换成自己的人，老员工干的好好的，都挤兑走，这领导怎么样

如题所述

推荐答案 2018-08-23

管理方式非常粗暴，估计又是空降型干部，不是很在意老员工，也不在意公司的历史经历。在成长过程中作出贡献的老员工是公司能成长的到现在的基石，跟着公司一起成长的领导，或多或少都会对老员工留点情面保持一定的尊重。你目前的这种领导做事喜欢看结果，用人喜欢任人唯亲，也就是说不喜欢听到反对意见，只要求一个声音也就是自己的声音，能力可能有点，但是道德品质或者说人品应该极差，早作考虑，跟这种人在一起不会有好前途的。一个有才无德的人造成的损害远大于有德无才的人。追问

谢谢

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第1个回答 2018-08-23

胆小怕事或者是重情重义对自己人好！

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新领导来了,把好活让给自己的人,挤兑走原来的人,这领导怎么样答：这些臣，就是领导今后工作的骨干力量，他不可能不先把这些人给笼络好，否则，他这个领导也当不好。你呢，只能做得更好，慢慢得到新领导的器重，以后的工作也就好开展了。

新官上任,把下面人换成自己人,好么?而且从原来员工手下撬活给自己人...答：如果原来的部门因为工作态度和风气很不好，给他们换了新领导，领导接手过来改革换人是很正常的事情。如果是体制内的话，领导给油水多的给自己人，这个你能怎么？

新经理上任后把班长、主管全换成了他自己要用的人,你怎么看?答：在一些多头管理的公司，新领导的换肝现行政策只会对企业有益，会使企业渐渐地转好下去。假如新领导本身能力不足，又自以为是，换下来了企业技术骨干，换掉了照料型优秀人才，只会使企业走下坡。长期过去，企业就会被弄垮。我见过一些领导干部，急功近利，招自身之前企业的亲信进去为他办事，更换了老员工。

新任的主管想安插自己的人而排挤老员工,我该怎么办呢?答：你说你只会埋头干活，那就是个老实人，新领导拿老实人开刀非常正常。你跟他面谈了，他会对你的印象改观，你没那么软弱。3.反思你在工作上的不可替代性是否够强。如果你的工作成绩亮眼，绩效够硬，我想一般领导都会掂量掂量，不大可能上来就针对你，除非他脑子有问题。如果你岗位关键，选择一个好时机...

工作做的好好的,也没有犯错 ,领导突然调个人过来,把我的位置顶掉了...答：1工作之中，必须承认，有些工作外的事情不是自己都能掌控的，像领导调遣员工，工作优秀出色不是定海神针。2确定自己能胜任更好的同种岗位，离职走人也是上策选择。3这种情况是被逼迫的，不由自己。

职场中的老油条为什么总想把新员工挤走?答：这些行为成了老员工自私自利，贪闲赖作，成为反向对立，使公司领导者知道后，很定是对新员工有好评价，而对老员工就是另一面的看法，对照相比较之下，便使老员工产生了对新来的员工排挤的作法，这就是现实的职场生涯。二、学会保护自己，坚持做自己假如，真的遇到这种的现象，新来的员工，应保持你...

在单位干着好好的,来了个新人顶替了我的岗位,这是要开除我吗?_百度知 ...答：你在原职位，不再合适原岗位，初入职场有些时候不好说清晰。这名新手恳定会有他们的独到之处，领导干部也不会将你分配别人手底下当小助手。调一个人来提升一个新的能量，或是师徒结对，使你工作中更上一层楼。即便领导干部对你工作中不满意，也需要冒然应对，更要去汇总存在的不足，自我反思自己...

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