当然不会啦，因为你雇用这种经常跳槽的人，那说明他的心都不是属于你这个公司的，一天都想着哪里有更高的工资，他就往哪里跑，那么在你需要他的时候，说不定他就已经跑了，你根本都不能指望他帮你完成工作上的一些什么事情，所以这种人我是绝对不会雇用的。
对于那些频繁跳槽的人，我真的不知道他们一天在想些什么。人嘛最主要的就是安稳，就是要有一个稳定的工作，一份稳定的工资，这样你才能够为你的长远做好打算，可是如果你经常跳槽的话，那就说明你的工资并不稳定，那你到底是怎么养活自己的？
我们都知道，如果说你工作没满多久的话在公司你是拿不到薪水的，那如果你说干几个月你就走了的话，那你拿到的工资也不多啊，因为在试用期间工资都不是特别高的，所以再说了你经常跳槽的话，你同样会把自己的名声搞得很臭，那么以后你再想找工作的话就非常困难了。因为根本没有公司的老板会想要一个经常跳槽的人。
而且一个经常的跳槽的人很明显意味着他对适应环境能力不是特别强，他无法对融入一个团体，说明他的工作能力也就不行，对于这样的人我真的不知道我们这些老板为什么要去留住这样的人。所以对于这样的人一律全都是开除就好。就算这个人假如说能力特别优秀，那又怎么样？心不在你这里，永远都不可能帮你办事不是吗？
不会。
虽然我还不是老板，但是我知道雇人的标准，因为我是一个做人事工作的职工。
不会雇佣频繁跳槽的人是有原因的：
这样的人没有稳定性：其实道理大家都懂，频繁跳槽的人不管在哪家企业都是待不久的，做几个月就想离职换一家公司，觉得别的公司会更好。每个公司招人都有一个适应阶段，因为每家公司从事的行业不一样，运营架构也是不同的，新员工入职总是需要花时间和成本去培养他的。如果这个人爱跳槽的话，公司刚把他教会，啪的一下，他就辞职不干了。你说这样的人，公司敢招吗？
这样的人不容易满足：吃着碗里的，看着锅里的。总是想着别家公司会多么的好，待遇高，事少，然后不停的去换工作，来满足自己的需求。既然是工作就没有那么轻松的，事少就别嫌弃工资低，工资高就别觉得自己累。稍微公司哪里制度不满足自己了，就选择跳槽。这个月想要5000的工资，下个月就想要6000的工资，请问，你的能力值得我去支付你更高的工资吗？
这样的人都没什么能力：经验是靠长期来积累的，爱跳槽的人就是那种啥事都会点，但是啥事都不精通的那一种。因为他的时间都用在适应工作与换工作上了，等到真的可以去学本事的时候，又选择跳槽了。你说累不累，图啥~~~
曾经有人说留不住人才无非有两个原因：
钱没给到位
心里受了委屈
的确很多人选择离职是这样的原因，但是在有能力有条件的情况下才可以这么任性，选择离职，因为他们有能力找到更好的工作。现在这个社会，爱离职的人永远都是那些没能力，没本事的人选择动不动就离职。
我老公的姨夫就是爱跳槽的楷模，周边无人不知的跳槽王，年纪50多了在外找个工作也不容易，这好不容易找到了吧，还三天两头的换工作，就我知道的两个月已经换了3份工作了，至于以前那恐怕是更多。我也问过为什么，是工作不适合吗？他就说“工资低呀，又是夜班啊，又是脏啊，又是累呀~”反正就是没有自己的原因。
现在的他——在家待业！
我想告诉那些爱跳槽的人，请认真对待每一份工作，如果真的是公司的问题，不适合了那就选择换一家更好的工作。但是总是频繁跳槽的话，那就要考虑是不是自身的原因了，不要埋怨企业为什么不录用你，因为你不足够优秀，让老板不敢录用你~
这是一个很无脑的问题，但是我还是去为了准确性我还是去问了一下我们公司的总经理，也就是我的亲爹。他很无奈地问我我脑子里到底是在想什么东西，然后告诉我肯定不会要。然后，我就开始了纠缠他问为什么的关系，我当时真的觉得我就是个弱智，真的是拿我自己的求真精神没办法，哦吼吼吼！
老爹告诉我：“你自己想想好啦，一个经常在跳槽的人对于公司的忠心程度在哪里？他把公司放在他心里的什么位置？一个员工至少要做到简单地喜欢自己所在的公司，这样做事才会有效率，当成自己的事情来做。你说一个频繁跳槽的人要么就是不满足现状的自大狂要么就是不喜欢他自己所在的公司，那这种人我要来不就是给他走个形式吗？进来没两天偷了技术走了，换成是你做老板你愿不愿意？”
感觉他说的还真是很有道理，虽然我隐约也是知道的，但我绝对是表达不到这种程度的，所以证明这次明面上降低我智商的谈话和询问还是有一定收获的。而且在问了以后我自己也回去总结了一些关于跳槽的人的问题。其实，也不能把这些人一竿子全部打死，我觉得既然他有胆子一直在跳槽，说明很有可能他是个真的很有能力的人他的领导没办法驾驭他也没有办法让他心服口服，他就只好跳槽去别的地方。不过呢，毕竟现实来讲还是那些无用而不爱公司的情况占据了大多数。这批人在社会上还是占着很大一部分的，因为有一个暑假我爸要我跟着人事部的主管去学习这方面的经验。当时，让我记忆很深的是有一个刚刚毕业的博士，来我家找工作，成功进来以后才过了两个星期就走了，我当时也觉得我们家确实是容不下她的。
但是，过了三个月她居然回来了，那个时候我刚好周末从大学回来，路上看见了他灰头土脸地往外走。我特地问了主管怎么他又来了，还走了。主管说：“这个人三个月换了四份工作，最后还是觉得我们这里好想回来再试试，谁知道他以后是不是又干几天就走，我们安排的工作空出来了接不上的这种人学历文凭再高也就这样眼高手低，我以前还是个博士后的时候也没他那么挑剔。”
跳槽，证明你不热爱，就像没有兴趣你就不会对这件事用心是一个道理，你想着前面会有更好的却总是错过现在的，到最后却失去了一切。干一行，爱一行，这样的老辈留下来的名言绝不是没有意义的，这可能是我们现在的公司员工所需要去做到的事情，只有这样公司才会生意兴隆你就不会失业，福利也会越来越好。虽然没有达到一荣俱荣，一损俱损的地步，可公司对你而言也是有着直接或者间接的影响的，希望所有在公司的员工在没有特殊原因的情况下尽最大可能不要离开一家公司，因为这是难得的机会，来之不易！
我如果是一个老板，我觉得我不会雇佣频繁跳槽的人，原因如下。
我觉得那些跳槽的人，首先，可以说，他们会比较喜欢新鲜感，他们喜欢那些新的环境，他们会在工作一段时间后，对自己的工作环境感到厌烦，因此，他们就想要换一份新的工作，来寻找新的新鲜感。这样，他们在我这过了一段时间后，没有了新鲜感，也会选择离职。那么，我的公司如果招聘这些人，那时不时就要为了寻找人才而感到烦恼，我并不希望我的公司把工作重心是放在寻找人才上。
其次，可能这些人喜欢挑战，就是他们在本来的工作上已经觉得没有什么可以难住他们了，他们需要换一份工作来挑战自己。那么，当这些人觉得在我手下工作的时候，觉得他们的工作没有难度，那么，他们便会离开，万一他们的离开，还带着我原本公司的一些人，那么，我觉得我会受到损失。
第三，就是他们也许受不了诱惑，频繁跳槽的人，或许在别的公司给他们更好地待遇，给他们更好地福利，他们便会离开，那么对于我的公司，如果有这种人存在，不就意味着我公司的员工很容易被其他的公司给挖墙脚，只要别的公司提供更好地福利，也许，这些就会背叛我的公司，那么，我的公司有可能受到损失。
所以，终上所述，我是不会聘请经常跳槽的人，我觉得他们并不值得我的信任，也许还会对我的公司造成一定的损失。
