要是不幸遇见了一个既无能又不明事理的领导，工作不顺利也就罢了，还会增加更多烦恼。那么怎么判断你的领导是不是值得跟随的呢？一般来说，越是无能的领导，这几个方面就会表现的越明显。中了两个以上的领导就赶紧离开，或者取代他吧。
1. 事无巨细都要管，鸡毛蒜皮的小事也不放过
作为领导，最主要的工作其实就是凝聚员工的工作力量，管好他们的日常行为。
而对于具体的工作，更多是安排到各个员工手上。
只需要监督工作是否按照自己的意愿进行，
结果是否满意等等。但是有的领导偏偏事事
都不放心完全交给员工，不管容易
还是困难的工作自己都想插手指点一下。
但是这样无疑是会直接打乱下属的工作，
让下属手忙脚乱不知道该怎么做了。
这样的话，不但员工不敢放手做事，
而且还容易紧张导致出错。
所以，越是无能的领导，越是容易自满，
对别人充满了不信任。就越想事无巨细
都把握在自己手上。不仅无形之中给员工压力，
更让员工觉得领导不信任，所以也会加速员工
跟领导离心，工作效率下降。
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2. 工作上的过失不找自身原因，一味怪罪员工
人非圣贤，孰能无过。工作上谁也不可能
保证一点过失都没有，有过错就改正就行了。
但是作为领导，理应帮员工分摊掉一部分责任，
不能让员工独当一面。更要帮员工找到过失的原因，
帮员工改正错误，并且教导员工不要再犯。
但是如果一个领导只会责怪出错的员工的话，
不但对改正错误事无补，而且还会伤害到
员工的自尊心，挫败员工对工作的积极性。
而越是无能的领导，越是就将责任全部归结
在员工身上，把自己撇得干干净净。
这样做既让员工伤心，又让员工觉得自己
跟领导不是在同一条绳子上，不能荣辱与共，
就会更加的不喜欢工作，不为领导办事了。
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3. 刚愎自用，不听取员工的意见，一意孤行古有言官进言，希望皇帝端正自身，
多听大臣的意见。那么如今用在职场上也是很适合的。
但是有的领导却是刚愎自用，
不能够正视自己的缺点，听不得员工的意见。
说的好听点的是行事果断有主见，
但是往难听了说就是独断专行，一意孤行。
这种领导，觉得自己是领导就是王法，
自己说的做的都是对的，员工肯定不如自己。
所以越是无能的领导，越是思想闭塞，
不懂得听取员工的意见。因为他们觉得员工意见
是对他们的挑衅。员工如果戳到他的痛处，
甚至领导还会觉得员工是在挑衅他的权威。
无能的领导便想把一切东西都掌握在自己手里，
不顾员工的想法和利益，这样的领导不值得跟随，
赶紧跳槽或者能力足够的就去取代他吧。
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