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控制总量和事业编有什么区别
如题所述
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推荐答案 2021-10-19
区别在于控制总量人员没有编制,事业编是稳定的铁饭碗,事业编上岗之后只要不犯重大错误,就可以一直做到退休,退休后每月都能领退休金,在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。
一、什么是控制总量:
控制总量的意思简单来说,就是有编制,但是编制不落在个人身上,而是在单位。控制总量内人员意思是不再新增员工人数,在人员总数不变的情况下,进行内退或辞退一些人员,再新招同样数量的人员,又或者内部人员之间调岗。制数人员一般是事业单位招考的岗位,待遇上享受在编人员同等待遇,签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续,职位调动只限本县内,跨县需要参加招聘考试,有空编时直接从控制数补充,再办理入编手续,类似于临时聘用人员。人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面,适用事业单位人事管理政策,同工同酬,同等待遇。
二、什么是事业编制:
事业单位编制事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。具体来说事业单位编制事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
综上所述,了解过控制总量和事业编区别,事业编制工作比较稳定且福利比较好,拥有事业单位编制意味着工资福利有保障。
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第1个回答 2020-12-26
区别在于控制总量人员没有编制,在编是“铁饭碗”。
在编只要没出现重大失误,定期成功注册,只要不辞职,就可享受一切福利到终老,也就是传说中的“铁饭碗”。
控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求,逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬,同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致,但是不计入编制,纳入控制总量的教师没有编制。
第2个回答 2020-12-19
有区别,就是每年给你个总人数量,你可以小于或等于这个量,甚至保持目历年或今年的人数,不能大于这人数。就是给一个是事业编制,一个不是
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。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人,编制隶属于单位,你人在单位,那么就挂上编制,如果辞职或辞退,那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说,就是目前编制数量不够,而...
控制总量和事业编有什么区别
答:
控制总量和事业编的区别是:
管理的身份不同、工资待遇不同、工作环境存在差异
。一、管理的身份不同
控制总量是国家的政策
,是国家对用人单位的一种管理方式,目的是控制用人单位的聘用数量和总数。而事业编则是国家公务员录用的一种方式和身份,招聘对象大多是各级政府机关,公立单位以及事业单位。因此,两者...
控制总量和事业编有什么区别
答:
控制总量和事业编之间的主要区别体现在管理的身份、工资待遇以及工作环境上
。1. 管理的身份不同:- 控制总量是指国家对用人单位的人员数量进行管理的政策,它适用于各类用人单位,目的是为了控制聘用人数和总数。- 事业编则是指国家公务员录用的身份,主要针对政府机关、公立单位和事业单位的员工。因此,这...
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控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,待遇和事业编制是没有区别的
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总量控制和事业编的区别
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控制总量和事业编的区别是管理的身份不同、工资待遇不同
。1、管理的身份不同:控制总量是国家的政策,是国家对用人单位的一种管理方式,目的是控制用人单位的聘用数量和总数。而事业编则是国家公务员录用的一种方式和身份,招聘对象大多是各级政府机关,公立单位以及事业单位。2、工资待遇不同:控制总量的...
控制总量和事业编有什么区别
答:
1. 控制总量人员和事业编的主要区别在于编制性质。
控制总量人员没有编制
,而事业编人员则拥有稳定的“铁饭碗”编制。2. 在编人员,只要不出现重大失误并顺利完成定期注册,就可以享受终身的福利,这被称为“铁饭碗”。3. 控制总量人员,也称作控制数、总数量控制等,是为了满足事业单位实际用人需求而采取...
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2.
控制总量
备案制的含义与特点:控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,其待遇
与事业编制
没
有区别
。控制总量实际上是一种浮动编制,不具体到个人,编制隶属于单位。如果员工辞职或被辞退,那么编制会被收回并继续分配给下一个人。医院、中职院校、幼儿机构等目前多采用这一制度。简单来说...
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