即使啊，全世界的商学院有万万千，但是，教具体岗位操作的没有。！
偏偏，连锁店的经营，是完全的零售业端点上下游的特别多的具体岗位的细碎到无以附加的多的日常维护。
而，每一点一滴的差距，又偏偏都是每个世界最伟大的商户，例如：沃尔玛；例如：家乐福；自己，一定要保守的，独立屹立于绝对竞争强手之间的专有商业知识。
于是，最大多数的商户，选择了对雇员的长期雇佣关系的定时期望的最常用方法。对任何，有一点儿技术附加值的岗位。
那，进大公司学本事，成了一种甚至是高于商学院的实战的不二学习渠道和方法的真实存在。
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