面试华润万家，忘各位待过的前辈告知下

Question

今天去华润面试，面试的库审过了，叫明天带上照片这些去报到，但现在一直犹豫去不去，这面早上7.30就上班，工资1900，试用和转正工资一样，我想向大家了解下这个公司到底怎么样？我是今年刚毕业的学生，很多不太明白。
1.我问店总试用多久，他告诉我现在劳动法没有试用这一说法，这是在蒙我吗。。。
2.这面人事给我说的进来6个月可以考什么经理培训班，但其他人给我说要一年或者部门6个月推荐，这个晋升机会到时候实现的几率有多大，以及考上的概率。
3.公司里面有员工给我说如果本职工作完成后，在上班时间可以去收银台帮忙，6元一小时，下班之后的个人时间是12元一个小时，但网上好多人说华润加班工资不要想拿到，不知道是真的吗？
4.给我说的7.30上班，1.3.5下班好像是4点，2.4.6是5点，很多人说经常加班到很晚，真正的诗歌什么情况？
5.他说是央企，那这个考公务员事业单位时出具报考证明是否有难度，笔试过了，辞职又是否容易？
还望各位告知下，刚开始找工作，不太明白，又怕找到一个工作坑了以后跳槽浪费时间。谢谢了。

Answer 1

因为没在华润工作过，所以无法评价该公司到底好不好。

1. 关于试用期，劳动法有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。企业可以跟劳动者约定试用期，同家单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期限不得超过法律规定。当然单位放弃试用，让员工入职就转正也是可以的，如果单位入职签合同的时候就没跟你约定试用期，那你一入职就是正式员工了。

2.晋升机会，这个要看公司规定和你个人的综合表现、绩效，因为对这些都不了解，所以无法判断概率问题。

3.加班问题，劳动法有有关于工时方面的规定。劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，用人单位应该确保劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产需要，可以与劳动者协商加班，每天不超过1小时，特殊原因需要延长加班的，需要在保证劳动者健康的情况下，每天不得超过3个小时，每月不得超过36小时。如果做不到上述要求的要采用其他工作和休息方式，应该经过劳动部门的审批通过才可以应用。关于加班费的支付，劳动法也有相关规定：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的问题，你可以参照劳动法，如果公司违法了，你可以去劳动部门举报，现在你还没有真正遇到，就不要想太多了。

4. 我们不在华润上班，无法得知华润真正的上下班时间。这个你可以看公司入职的是发给你的岗位说明书或者员工手册、规章制度一类的东西，或者直接询问你的上级领导、人事部。

5. 你去的是华润超市上班，不是什么事业单位，跟公务员考试不沾边。想辞职还是一样提前打申请就可以了，劳动法规定，试用期辞职，只需要提前3天提交书面申请给公司，正式员工需要提前一个月书面通知公司离职，时间到了，无论公司是否找到人来替代你，你都可以走人了，如果公司通过克扣工资等方式强行留人的，可以向劳动部门投诉或者仲裁。