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入职七天未签订劳动合同离职有工资吗
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推荐答案 2023-04-06
法律主观:
劳动者入职后未签订合同,如果是正常的辞职且付出了劳动,可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同,逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。
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入职
不到
七天没签劳动合同有工资
么
答:
试用期七天没签合同,
员工离职也是有工资的
,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天没签合同离职有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
入职七天未签订劳动合同离职有工资吗
答:
法律主观:劳动者入职后未签订合同,
如果是正常的辞职且付出了劳动,可以拿到工资
。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同,逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。
入职
一个星期
离职没有签劳动合同
发
工资吗
答:
有工资
,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
入职七天未签订劳动合同离职有工资吗
答:
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
新
入职
员工入职一周
离职
,
未签订劳动合同
可以发
工资吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签
没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
员工
入职不
到一个月也
没签劳动合同
没办
离职
手续就走了,
工资
怎么发
答:
1. 若员工
入职
不到一个月且
未签订劳动合同
,也未办理
离职
手续即离开,用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其
工资
。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
劳动
法有没有规定
入职未
满三天或一个星期,提出
离职没有工资
发放.
答:
1、
劳动
法没有规定说
入职
不满3天或
7天无工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
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