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和公司协商解除劳动合同后公司要求签离职申请书合理吗
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第1个回答 2023-01-20
协商解除合同不需要再写离职申请了，如果自己写离职申请，用人单位就不再支付补偿金了。
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公司
想
解除劳动合同
让我写
辞职书
答：
公司想解除劳动合同让我写辞职书是不合理的
，公司按照《劳动合同法》支付赔偿金，出具解除劳动合同通知书并按要求办理离职手续即可，劳动者不需要写辞职书。劳动合同解除的经济补偿通常有如下内容：1. 企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没...
和正邦集团签了3年
劳动合同
,被裁员了 让自己走
离职申请
,这合法吗?
答：
不合法
，向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。员工写辞职申请，公司将无需支付经济补偿金，可以要求公司出具书面解除通知，如不出具，则注意以下几点：1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面...
公司
同意赔偿了,但是让我先
签离职
再给我赔偿单子,
合理吗
?
答：
3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你自己主动辞职,
根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金
。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位主动辞退劳动者也是需要给付经济补偿金的。 站在公司的角度是合理的,站在你的角度你有风险,所以,...
公司
生意不好,撤店了,
协商解除劳动合同
,协商解除劳动合同要写
离职申请书
...
答：
公司协商解除劳动合同，那么公司与劳动者签订协商解除劳动合同协议，注明经济补偿数额
。不是劳动者写辞职信，公司要忽悠劳动者，逃避支付经济补偿。
公司
裁员让员工
签离职申请
,没人签,后搞竟选上岗,合法么?
答：
如果用人单位解除或终止
劳动合同
的，应当依照规定向劳动者支付经济补偿。因此，如果
公司
以经济困难为由裁员，应当先向员工告知经济困难的情况，并听取工会或者员工代表的意见，最后依照规定向员工支付经济补偿。如果员工不同意签署
离职申请书
，公司不能单方面解除或终止劳动合同，更不能强制员工签署。至于让员工...
公司
裁员,
要求
被裁员工自己写
辞职申请
,不然就不给补偿款,这样
合理吗
...
答：
公司
裁员，要求被裁员工自己写
辞职申请
，属于违法行为，员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
...
与
我签订经济补偿金协议后又让我填写
离职申请书
我继续要填吗(附件...
答：
有协议书即可，无需在递交
离职申请书
，即便一定要签，都需要注明是
协商解除
。
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