一名林姓女子于2017年4月初怀孕，因有子宫出血、收缩与胎盘偏低等问题，同年7月陆续请安胎假，也请公司依劳基法调整她职务内容，不料主管称要持医学中心等级医疗机构开立的诊断证才准假，且到8月领薪时，发现被减薪，过不久公司又以没赚钱为由资遣她...
台湾高等法院判该公司应按月给付自2017年12月起至复职日起每月4万1690元薪资，按月提缴2520元到她劳工退休金个人专户，并赔偿她10万元，且双方「雇佣关系存在」。高院指出，公司非法解雇、违反性平法，这是对怀孕的女员工人格尊严重大否定，也违反宪法第156条母性保护的国策及社会法益。以下就来看看怀孕后该有的请假权益。
产检假顾名思义就是给孕妈咪可以安心去产检的假，总共有5天，而且不扣薪资。方便让妈咪可以安排在门诊人比较少的平日做产检，这样就不用陷入下班后或假日人挤人，或者看到很晚的窘境喔～
怀孕期间难免会有不舒服而不堪负荷工作的时候，这种时候就有安胎假可以请喔～
安胎休养假等同于劳工普通伤病假，只要经医师诊断需安胎休养，就可以向雇主请假，而且1年内没超过30天的部分会有半薪。
然而因每个人的体质不同，需要休养的情况也不同，有些需住院安胎，有些则在家休养即可，所以有住院跟没住院是有区别的喔～
1.住院安胎：2年内合计不得超过1年。
2.未住院者：1年内合计不得超过30天。
3.未住院伤病假与住院伤病假2年内合计不得超过1年。
「产假」说的白话点就是让妈咪准备生产与照顾宝宝的假，有连续8周（含假日）可以请，而且产假期间一定要包含生产当天，等于还没生就可以开始请。
不过，有个风险是，太早请的话，宝宝出生后的假期剩余日也较少，所以妈咪们需要好好思考与斟酌何时开始请比较好喔～
如果不幸流产，会依照怀孕周数而有不同的产假天数与工资规定，但是，请假期间不论有薪或无薪，公司都不能将其视为缺勤而影响全勤奖金、考绩等。
PS.除了全职的妈咪以外，放无薪假或计时员工也有产假喔！
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陪产假就是给爸比用的假～在老婆生产日前后合计15天内，可以任选5天请，不一定要连续5天，而且陪产假期间薪资照给，是不是很贴心呢？
生产前后合计15天的意思是，假设老公在4月11日请了第一天陪产假，但老婆是在4月16日生产，那陪产假的最后一天则是4月25日，如果过了4月25日还没请完，陪产假就没罗～
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准妈咪、准爸爸请假权益一览表
对象
假别
给假天数
假期工资
计算单位
准妈妈
产检假
5天
薪资照给
受雇者选择以1日、半日或小时为单位
安胎假
与住院伤病假合并计算，2年合计不得超过1年
30天以内工资折半发给
工作规则或劳资双方协商
产假
8周（怀孕20周以上分娩）
薪资照给
以1日为单位
4周（怀孕3个月以上流产）
薪资照给
1周（怀孕2个月以上，未满3个月流产）
无薪
5天（怀孕未满2个月流产）
无薪
准爸爸
陪产假
5天（配偶在生产当日及其前后合计15天内任选5天）
薪资照给
以1日为单位
备注：依性别工作平等法第21 条规定，受雇者提出前述请假的请求时，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩，或其他不利的处分。
参考资料／台北市 *** 劳动局
【懒人包】怀孕后妈咪、爸比请假权益虽然上面已经告诉大家有哪些假可以请了，但相信大家还是会有许多疑惑，尤其是每个人的状况都不一样，以下举例一些状况题帮大家解答唷～
产检假有5天，但每次产检其实只要花半天或1、2个小时的时间，这样就用掉1天的产检假好像有点浪费耶～可以拆开时间请吗？而且产检假只有妈妈有吗？爸爸没有吗？
为了让产检假更弹性，可以将5天拆成10次的半天来请喔～而且劳动部去年也放宽规定，请产检假可用「小时」计算，等于每位准妈咪有「40小时」的产检假，且雇主不得拒绝。
不过要提醒准妈咪们，不管是选择「半日」或「小时」计算，选择后都不能再更改喔～而且，公司若要你提出证明文件也是合理的唷～
还有，产检假只有准妈咪可以请，准爸比是没有的喔！所以若是准爸比要陪老婆产检，可能就要用自己的特休假或请事假了～
我在怀孕第3个月的时候，突然下腹疼痛，还有点出血，经检查后医生跟我说需要住院安胎，所以就跟公司申请了安胎假，1个月后医生说还是需要在家安胎休养，再次向公司提出申请，结果主管却说我这样已经造成公司困扰，也讲了很多难听的话，似乎想逼我自行离职，到底该怎么办？
根据劳动准基法与性别工作平等法，只要员工在怀孕期间有身体不适之情况，公司不能拒绝员工申请安胎休养假的权利，而且也不能在员工休假期间用任何理由视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩，甚至解雇，这些都是不合法的！
这种时候千万别被激怒而签了自愿离职等相关文件喔～也建议不要跟公司硬碰硬，只要将医生开的诊断证明及请假单，依照程序向公司申请，按照相关规定请假，才能避免请假无效的状况发生。
产假可以分开请吗？又，想跟公司申请产假后直接请育婴假，要什么时候开口比较好呢？
一般来说，劳动准基法有明文规定，分娩前后应该停止工作，并给予8周的产假。但孕妇因个人体质不同，所以在分娩前开始请产假时，最少应该保留4周给产后用，以免妨碍产后恢复。
然而，怀孕期间若想分次请产假，只要跟公司协商好，没有不行，但是，如果是生产日才开始请产假，就必须连续请完。
很多想自己带小孩的妈咪一定会想要休完产假接着休育婴假，所以建议确定之后，在休产假前就先跟公司表明你要申请育婴假，给公司一点作业时间，也比较不会造成双方不愉快喔～
申请留职停薪育婴假一定要检附的资料，也确实是有了孩子后才能申请，所以以下两种方法可以参考：
1.先口头跟公司说明你要在产假后申请育婴假，在产假结束后回公司办理育婴假手续～
2.产假与育婴假一并向公司申请，把应该填写的表单填写好，等到生产后报完户口再用邮寄或请家人补送户籍誊本或户口证明给公司，让公司能完整送件给劳健保局替你申请育婴假津贴，如此一来就省去了产假完还要亲自跑回公司办手续的麻烦唷～
状况4：
我在这家公司工作5个月，结果在怀孕第18周的时候流产了，请问这样可以请产假吗？薪水怎么算？还有，老公是不是也可以请陪产假照顾我呢？
根据劳动准基法规定，怀孕3个月（12周）以上流产，会给予产假4周（含假日），但要工作满6个月以上，薪资才会全给，而你工作未满6个月，所以薪资会折半给予。
此外，陪产假是在配偶分娩（20周以上产出胎儿为分娩）时，公司应给予5天的陪产假，但因此情况为「流产」（20周以下产出胎儿为流产），所以老公是没有陪产假的。
我是一年一聘的约聘员工，我从2016年5月进公司，在2016年6月的时候怀孕，但我的预产期在2017年3月底，准备要跟公司申请产假，公司却表示有产假却不给薪，请问这样合理吗？
依劳动基准法约聘员工，是属于「定期契约劳工」的正职员工，而你到目前为止工作已超过半年，所以会有8周的产假之外，薪资照给，这部分与一般正职员工并无不同喔～所以可以跟公司提醒这点，若公司执意不支薪，可以跟当地的劳工局申诉。
还有其他问题？
如果大家还有其他疑问，也可以亲自询问劳动部，会更清楚详细唷～
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