初入职场难免会避免不了应酬，那么该怎么样与领导沟通成为了现如今初入职场的年轻人关注的热门话题之一。有的年轻人则是靠酒量来与领导近距离接触。
而对于一些刚刚步入社会的年轻人来说，陪着领导吃饭应酬更是一件令人头痛的事情，不仅是一件考验情商的还是一个能够锻炼自己的机会。
有的人说陪着领导去吃饭，把领导的客人照顾好，领导的脸上不仅有面子，而且日后也会非常器重你。所以对于陪领导去应酬这个话题得出的最终结果就是要掌握一个好的方法与技巧，陪领导应酬时要懂得说话方式注意分寸。
那么有情商的人都会利用这三种方法来获得领导的重视。
一、学会理解应酬，懂得注意分寸
在工作中应酬是难免不了的事情，也需要很多的方法与技巧和经验。大家都说酒品见人品，看一个人的人品好不好，通过他的酒品就可以看得出来。
在给领导敬酒时，一定要注意说话的方式，分场合，分时间段，分人，不给领导丢面子就是最成功的，还要把领导的客人照顾好。自古以来中国就是礼仪之邦，不管在什么场合都比较注重礼仪二字。
二、注意人际关系
很多人比较注重酒局中的人际关系问题，一般来说同事不等于朋友，尤其是那种刚认识的同事。而在酒局中，只需要喝两杯酒，那么就可以结交一个朋友。
要学会与同事主动沟通，在敬酒喝酒时不要太多的暴露自己的酒量。不要自以为是，有不懂的，有问题的地方可以相互指教。这样不仅能够提升自我的能力，还能够提高自我肯定。
三、保持以礼待人
保持以礼待人是我们中华民族的传统美德。在陪领导应酬时，一定要注意说话方式，必要时可以夸赞领导甚至领导的客人，这样既能够让领导开心，又能够提高自己在领导心目中的地位。
在敬酒时应该以客为主，敬酒的顺序应该以年龄大小，职位高低，宾主身份为先后顺序。切记不能够给领导丢失颜面。
在点菜时应该问问领导和领导的客人有没有忌口，不仅可以显得自己比较善解人意和绅士，还能够给领导长面子。在公共场合奉承到了一定好处也需要把控的机会更需要的就是有一个比较好的口才。
所以在应酬中不仅考验的是人的情商更加考验的是人品，在应酬时的言行举止以及交友方式要比在社会中学到的学问更多。
缺乏经验的一个重要表现是，分不清轻重，拎不清重点，也没关系，谁都是这样慢慢成长起来的呢。
你在思考应酬，主动思考，这很好。只是你的一个思维方式错了，你想着该怎么跟前辈们认识，但是前辈们是怎么看你的呢？他们对你的期望是什么？
真相是，大部分情况下，他们对你没什么期望。
一个职场新人，他们愿意带着去应酬，除了一些特别的工作需要，最多是表达了一个愿意带你的意愿。这是个好的趋势，但是眼前、当下，他们对你并没有太多的期望。
他不指望你拓展或者加深他们已有的人脉，这些不靠你，也不指望你替他谈成什么合作或者意向，这些商谈你可能都看不到。
如果说有什么指望，他们最大的指望就是，你不添乱就不错了。
不要抢话题，不乱讲话，不耍小聪明，做个乖巧的人儿就行了。懂得尊重有礼貌，见人问好，搬椅子，倒酒，拿衣服，递文件，老板走你也马上站起来跟上。
宁可少做，不要做多余的事。
你的定位就是这样。
但是在这个过程中，睁大你的眼睛，张开你的耳朵，多看，多听，看看前辈们怎么打招呼，怎么商谈，怎么话里有话，怎么暗含机锋，遇到问题怎么处理，怎么周旋。这都是很难得的学习机会，抓紧一切机会学习。
这是个自然的过程，多听多看多学习，自然就会了。
而对于一些刚刚步入社会的年轻人来说，陪着领导吃饭应酬更是一件令人头痛的事情，不仅是一件考验情商的还是一个能够锻炼自己的机会。
有的人说陪着领导去吃饭，把领导的客人照顾好，领导的脸上不仅有面子，而且日后也会非常器重你。所以对于陪领导去应酬这个话题得出的最终结果就是要掌握一个好的方法与技巧，陪领导应酬时要懂得说话方式注意分寸。
那么有情商的人都会利用这三种方法来获得领导的重视。
一、学会理解应酬，懂得注意分寸
在工作中应酬是难免不了的事情，也需要很多的方法与技巧和经验。大家都说酒品见人品，看一个人的人品好不好，通过他的酒品就可以看得出来。
在给领导敬酒时，一定要注意说话的方式，分场合，分时间段，分人，不给领导丢面子就是最成功的，还要把领导的客人照顾好。自古以来中国就是礼仪之邦，不管在什么场合都比较注重礼仪二字。
二、注意人际关系
很多人比较注重酒局中的人际关系问题，一般来说同事不等于朋友，尤其是那种刚认识的同事。而在酒局中，只需要喝两杯酒，那么就可以结交一个朋友。
要学会与同事主动沟通，在敬酒喝酒时不要太多的暴露自己的酒量。不要自以为是，有不懂的，有问题的地方可以相互指教。这样不仅能够提升自我的能力，还能够提高自我肯定。
三、保持以礼待人
保持以礼待人是我们中华民族的传统美德。在陪领导应酬时，一定要注意说话方式，必要时可以夸赞领导甚至领导的客人，这样既能够让领导开心，又能够提高自己在领导心目中的地位。
在敬酒时应该以客为主，敬酒的顺序应该以年龄大小，职位高低，宾主身份为先后顺序。切记不能够给领导丢失颜面。
在点菜时应该问问领导和领导的客人有没有忌口，不仅可以显得自己比较善解人意和绅士，还能够给领导长面子。在公共场合奉承到了一定好处也需要把控的机会更需要的就是有一个比较好的口才。
所以在应酬中不仅考验的是人的情商更加考验的是人品，在应酬时的言行举止以及交友方式要比在社会中学到的学问更多。
缺乏经验的一个重要表现是，分不清轻重，拎不清重点，也没关系，谁都是这样慢慢成长起来的呢。
你在思考应酬，主动思考，这很好。只是你的一个思维方式错了，你想着该怎么跟前辈们认识，但是前辈们是怎么看你的呢？他们对你的期望是什么？
真相是，大部分情况下，他们对你没什么期望。
一个职场新人，他们愿意带着去应酬，除了一些特别的工作需要，最多是表达了一个愿意带你的意愿。这是个好的趋势，但是眼前、当下，他们对你并没有太多的期望。
他不指望你拓展或者加深他们已有的人脉，这些不靠你，也不指望你替他谈成什么合作或者意向，这些商谈你可能都看不到。
如果说有什么指望，他们最大的指望就是，你不添乱就不错了。
不要抢话题，不乱讲话，不耍小聪明，做个乖巧的人儿就行了。懂得尊重有礼貌，见人问好，搬椅子，倒酒，拿衣服，递文件，老板走你也马上站起来跟上。
宁可少做，不要做多余的事。
你的定位就是这样。
但是在这个过程中，睁大你的眼睛，张开你的耳朵，多看，多听，看看前辈们怎么打招呼，怎么商谈，怎么话里有话，怎么暗含机锋，遇到问题怎么处理，怎么周旋。这都是很难得的学习机会，抓紧一切机会学习。
这是个自然的过程，多听多看多学习，自然就会了。
你在思考应酬，主动思考，这很好。只是你的一个思维方式错了，你想着该怎么跟前辈们认识，但是前辈们是怎么看你的呢？他们对你的期望是什么？
真相是，大部分情况下，他们对你没什么期望。
一个职场新人，他们愿意带着去应酬，除了一些特别的工作需要，最多是表达了一个愿意带你的意愿。这是个好的趋势，但是眼前、当下，他们对你并没有太多的期望。
他不指望你拓展或者加深他们已有的人脉，这些不靠你，也不指望你替他谈成什么合作或者意向，这些商谈你可能都看不到。
如果说有什么指望，他们最大的指望就是，你不添乱就不错了。
不要抢话题，不乱讲话，不耍小聪明，做个乖巧的人儿就行了。懂得尊重有礼貌，见人问好，搬椅子，倒酒，拿衣服，递文件，老板走你也马上站起来跟上。
宁可少做，不要做多余的事。
你的定位就是这样。
但是在这个过程中，睁大你的眼睛，张开你的耳朵，多看，多听，看看前辈们怎么打招呼，怎么商谈，怎么话里有话，怎么暗含机锋，遇到问题怎么处理，怎么周旋。这都是很难得的学习机会，抓紧一切机会学习。
这是个自然的过程，多听多看多学习，自然就会了。