1、离职前一个月递交书面辞职报告
如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面辞职报告，并向直接上司说明辞职理由。辞职报告最好是手写签字版，同时通过邮箱提交电子版，记住是邮箱，不是QQ文件传输，更不要传离线文件。
2、整理办公文件做好工作交接
提交辞职报告后，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。把自己的工作条分缕析的罗列出来，同时标注工作进展及注意事项，为后续接手的人提供尽可能的便利。
整理你的办公电脑，工作文件根据工作规范分门别类整理好；个人文件全部转移，按住Shift+Delete彻底删除，仅仅按下Delete键是没有用的。删除浏览器浏览记录和Cookie；退出杀毒软件、浏览器、输入法用户登录，它们记录了你的工作习惯和个人偏好；删除与工作无关的各种软件，特别是视频、音乐、游戏等，不要让后面使用这台电脑的人骂娘。
3、离职证明一定要 加盖用人单位公章
通常情况下，离职证明是可以补开和多次开具的，但这个不是绝对的，原公司可以找到各种理由拒绝你的要求，特别是在离职手续办理得不是特别愉快的情况下，所以离职前一定要带走离职证明，离职时间精确到“日”，并且加盖公司鲜章。离职证明需要表明以下信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间。
扩展资料
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料资源：百度百科：辞职当月工资