对于职场人而言，35岁之后真的就无事可做了吗？如何避免职场中年危机呢？

Question

如题所述

Answer 1

很难说 35 岁是你职业生涯的生死攸关，因为你可能在 35 岁之前就被淘汰了。所以不要计划到 35 岁。相反，计划现在就在那里，然后开始努力现在就计划好为自己的余生做好准备。不管是30岁还是35岁，危机感肯定是有的，毕竟我已经到了老少皆宜的年纪。有段时间，我为自己的中年危机焦虑不安，甚至失眠了很长时间。

但最后我得出的结论是，这种无关紧要的焦虑于事无补，解决不了任何问题，与其无休止地担心，不如把所有事情都做好。我以前喜欢储备技能。以前学过各种数据软件和产品软件，但大多是肤浅的，没有深挖。如果我们现在把一切都做好，我们就是在做能力储备。未来的某一天，如果有机会，我们或许可以避免中年危机。但前提是不要像我一样肤浅，一切都要专心。

因此，与其因为焦虑而感到不知所措，不如进入现在就做任何事情的心态。尝试接受积极的信息并拒绝出售焦虑。不得不说，今天的媒体都是在兜售焦虑。在一个人人都焦虑的时代，卖焦虑确实能收获一大批粉丝，引起一定程度的共鸣，但成功的人从不看那些卖焦虑的文章就成功了，因为他们知道那是没用的。一个真正强大的人是一个试图屏蔽垃圾信息，试图接受积极信息，并尽可能多地投入时间和精力来解决问题、提高能力和建立联系的人。

所以，少读一些宣扬焦虑的文章，多想想如何解决问题。当每个人都系统化、普遍化的时候，就没有必要考虑所谓的中年危机了。首先，这样的人才还是比较少的，大部分是管理。其次，这样做的人将比普通大众拥有更广泛的职位选择和更大的选择空间。最后，这样的人更能适应企业不断变化的要求，企业也愿意招聘这样的人。因此，重要的是要提高个人能力，使自己更加系统化和普遍化。

Answer 2

其实并不是。如果说你本身是有一技之长，而且也确实是有能力的话，那么我觉得你还是能找到更好，更适合自己的工作。

Answer 3

35岁后能不能有成就是看个人的，有的人还会飞黄腾达。遇到中年危机，先要调整好心态，其次是找到自己正确的工作位置。

Answer 4

确实是这样的，那么现在职场对于我们的要求还是比较高的，很多中年人的话，在职场已经感觉到力不从心了。