为什么领导都是背着不怎么理睬员工的， 而积极热情的人， 一看就是地位低被差使的， 是为领导看门跑腿

Question

为什么领导都是背着不怎么理睬员工的，
而积极热情的人，
一看就是地位低被差使的，
是为领导看门跑腿的，
领导对小伙子说，
积极点，给你官做做，
哈哈哈也许低贱的积极，能显得尊重领导，领导就高兴，提拔提拔他。
人都想自己比人好，
都想自己高人一等，
享受低贱的尊重他的感觉，
是不是呢，社会心理学，

Answer 1

就像你打游戏一样，等级低时，你就要到处做任务，挣经验、金钱和捡装备，为的就是升级高人一等，这时候想拿高经验、高回报，就要与人联合、组建团队或跟个级别高的老大，这时没有人级别比你更低了，所以你需要拉拢和讨好所有的人，就是为了让自己生存；但是当你级别起来时，你的圈子必定都是同级别甚至更高级别的群体，此时也许你仍需小弟，但是他们除了能帮你搜集基本东西和让你威风，能给你带来什么更大利益呢？所以你只能掌控他们帮你得到你需要的或协助你完成某些事，来助你走的更高，这时扪心自问，你还需要像当初那样拉拢所有人，你好我好大家好么？能做到尊重、有效率用和提拔，你就已经做得很好了

Answer 2

这个问题要从两个视角去看……
视角一，换位思考一下，假设你是领导，你手下的员工如果对你爱答不理，你会喜欢他吗？如果某个员工非常积极的配合你的工作，你会喜欢他吗？提拔下属的时候，你会选择哪一个？
视角二，工作积极热情，与领导关系密切，这不等于低贱，其地位也不一定就低，也不一定就是被差使的状态。难道非要与领导横眉冷对才能显出自己的傲骨么？没意义吧……本回答被网友采纳

Answer 3

人的心情是随环境所影响，一个整天坐在桌子前的老板当然需要一个活跃的气氛，但是活跃不单单只有低贱的行为，还有错误正确的行为，不要靠活跃气氛来提升职位，这个事情是小学生都知道的，要靠成就来获得老板的重视。

Answer 4

有得必有失，社会上不是都是这样的规则，也有公平竞争的地方。
如果想获得尊严，学会做人，不是学会低人一等，人是没有高低的，只有内心想的不平衡，而这种不平衡不是一个实物，所以就是人类的幻觉，如果是幻觉何必在意呢？
该做什么时做什么？面子只是小朋友的把戏，学学司马懿，对曹操点头哈腰的，最后成了人生赢家，他要是想着面子自尊这些东西，他全家死了八百次，最后他儿子怎么可能当皇帝？

Answer 5

领导不希望被员工窥见他们的内心，高处不慎寒，官场厚黑学