已经接到了hr的口头offer，但是隔了几天又说offer有误，要降级，还要考虑这个工作么？

如题所述

第1个回答 2018-07-20

其实在职场中诚信对于求职者和面试者都很重要。我之前在面试时，到了约定好的时间如果求职者尚未到达，我觉得对此人就会大打折扣，除非有非可抗拒因素，迟到就很不礼貌。当然对于人事，对于跟求职者约定好的事情，如果已书面形式通知再出尔反尔就是不诚信的表现了，首先他的业务专业水准都让人怀疑。题主说到的口头offer产生变化那也是一种对求职者不负责的表现，求职者可能因为你的一个承诺会推掉其他的offer，对于求职者是浪费了时间精力和其他机会的。这种公司最好不要去，以后很可能还处出现类似事情，到时候栽的是自己，浪费的是自己的时间。来自职Q用户：Steven Z

相似回答

公司给了offer,但又突然不让我入职了,我该咋办?答：其实对于很多新人来讲，对方刚刚承诺，然后又拒绝这样的事情，其实非常常见就拿我个人举例子而言，自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次，其中给自己印象最深的一个就是自己居然还实习了，七天到最后也没有通过考核期直接把自己辞退。当时自己刚刚大学毕业没有多长时间，社会经验也不充分，只知道满世界找...

时隔3个月,以前面试的公司给了Offer,该去吗?答：如果求职者还没找到工作，而这份工作又符合求职要求，我觉得可以接受这个offer。毕竟长时间的断档，不仅要面临经济压力，找不到工作的焦虑烦闷心情也会影响生活。如果对这份工作薪资、工作内容不是很满意，那我也劝你先入职，利用此份工作当跳板，再次面试不仅心里有底气，也能有条件跟其他HR谈薪酬。另外一...

HR给了我口头offer,说是三天内给邮件offer,现在第二天,要不要答：首先口头offer非纸质offer，不具备法律效应，超时不予反馈企业方不需要承担相关的责任。其次，三日未到，还不能放弃所有的希望，同时你可以继续向其他公司投递简历，以防被放鸽子的情况。若是简历投递成功，和对方HR约面试也可以约在第三天之后，第三天若接到offer，那么之后的面试可以取消，若没接到offer...

hr给了口头offer,工资稍低于预期,可以谈吗?答：可以再谈，应聘招聘是双方怨我的过程，如果工资不满意，可以跟人事在谈，达成一致之后再去入职，签订劳动合同。

30岁跳槽,收到HR的口头offer,却被放鸽子,该怎么办?答：其次，放弃该offer，再去面试其他的工作。因为口头offer本来就是没有太大的可信度的，只有白纸黑字的offer才是真正具有法律保护的。不如直接放弃这份工作，再去其他的公司里看看有没有自己喜欢或者适合自己的工作。既然你能够接到一个offer，就一定可以收到第2个offer，但是吃一堑长一智，下一次HR在允诺你...

HR发了OFFER(录用通知)又后悔了,怎么办?答：这就是说,实际上当劳动者寄出了回执,并且按照offer的要求开始办理离职手续的时候,这个要约就不可能撤销了。虽然此时还没有正式建立劳动关系,但是用人单位已经需要为此付出代价了。用人单位可能付出的代价在《劳动合同法》中没有相关的规定,那么我们还是要继续在《合同法》中寻找相关依据。既然关于要约、承诺都是适用...

特别感谢贵公司给我给了机会我个人的种种原因不能在贵公司上班_百度知 ...答：所以同学们如果还没有考虑好要不要接该offer，可以直接跟HR沟通，看看能不能多给几天时间。只要足够诚恳，表达出你的困惑，相信会得到HR的理解的。02 不反复无常收到offer通知后，告诉HR你要考虑几天，几天时间到期后又提出各种要求，薪资不满意，工作设备太旧，有没有餐补，能不能安排住宿等等……...

大家正在搜

口头offer到正式offer 拿到offer跟hr说考虑下 hr口头offer后要催口头offer后hr争取工资收到offer又跟hr谈工资 hr口头offer薪资待审批 hr对拒绝offer又反悔的人口头offer要催一下吗口头offer还能谈吗