引进海外高层次人才对于国企的重要性

Question

如题所述

Answer 1

一、海外高层次人才对国企的直接效益
海外高层次笑盯人才为企业带来直接效益，可用四种角色来形象地比喻。
一是“运动员”。海外高层次人才凭借其科研、技术管理等能力，可直接参与企业一线生产研发，把握和指导企业技术发展方向。他们此前在国外取得的专利、成果等，多处于国际领先水平，引进后可进行衔接式研究，并结合国内企业实际，在短期内实现产业化，为企业带来可观的经济效益和社会效益。
二是“谋士”。对于国际化的大型国有企业，海外高层次人才能站在国际高端分析企业面临的问题，给出的建议可帮助企业向解决问题的方向推进。
三是“导师”。海外高层次人才可培养人才，提升团队国际化视野，如传授国际前沿知识、经验和工作方式，并在工作理念、体制机制和职业素养提升方面带来影响。
四是“桥梁”。海外高层次人才架起了企业与世界沟通的桥梁，有助于企业与国际知名企业、大学及科研机构的联系，提高企业在国际竞争中的地位。
二、海外高层次人才对国企发展的潜在影响
1. 有利于创新文化的形成。海外高层次人才的引进可更新企业内部观念，防止思想僵硬，多样文化的冲突与汇聚可激发创造力，提升人才队伍的创造意识。
2. 有利于低成本集聚更多优秀人才。海外高层次人才的引进，不仅有助于支撑企业，还能吸引更多科技、管理资源的加入，形成聚合效应，吸引更多人才。
总之，引进海外高层次人才是我国大型国有企业走向世界的必然选择。企业应以诚恳的态度吸引人才，让人才用智慧推进企业进步。