劳动法上班迟到一分钟最多罚款多少钱

Question

如题所述

Answer 1

1. 你已经在公司工作了半年，但至今未签订书面劳动合同，这是违反劳动法的。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，如果建立了劳动关系但未同时签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签约。因此，你的单位需自第二个月起向你支付双倍工资，补交社会保险，并在解除劳动关系时支付经济补偿。
2. 公司规定每天迟到1-5分钟罚款20元，迟到6-15分钟罚款40元，迟到16-30分钟罚款60元，迟到30分钟以上罚款80元，旷工半天罚款200元，旷工一天以上（包括一天）视为自动离职。这些规章制度是否合法，主要看两个方面：（1）规定内容是否合法（2）制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的权益。在制定涉及工资、工时、休假等直接影响劳动者利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。同时，用人单位需将这些规章制度公示或告知劳动者。
3. 公司规定旷工一天以上视为自动离职，并且不发放当月工资，这是不合法的。用人单位与劳动者解除劳动关系，应当依法进行，无论是法定解除还是双方约定解除，都应遵循相关法律规定，并依法支付工资。