按当月实际出勤天数或者工时计提当月工资。具体解释如下：
一、定义与背景
工资计提是指企业根据员工当月的工作表现和实际出勤情况，计算应支付给员工的工资。在大多数企业中，工资的计算通常基于员工实际出勤天数或工时来进行。这是确保工资支付公正、合理的基础。
二、实际出勤天数计提工资
很多公司采用按实际出勤天数来计提当月工资的方式。员工每月的总工资是固定的，但实际的工资数额则取决于其当月实际出勤的天数。例如，如果员工整月出勤且无请假情况，那么该月其得到的工资为全额工资；如果有请假情况，则根据公司的请假制度和规定扣除相应的工资。这种方式能够激励员工减少缺勤，提高工作积极性。
三、工时计量计提工资
在某些行业，特别是制造业或服务业，工资可能不是基于整月的出勤天数来计算，而是根据实际工时来计量。员工每完成一定的工时量，便会获得相应的工资报酬。这种方式更加灵活，能够更准确地反映员工的工作量和贡献，有利于鼓励员工提高工作效率。
综上所述，具体的工资计提方式取决于公司的实际需求和行业特性。企业可以根据自身情况选择合适的计提方式，确保工资的公平性和合理性。同时，合理的工资计提方式也有助于提高员工的工作积极性和工作效率。