华为od岗位有必要去吗

Question

如题所述

Answer 1

华为OD岗位是华为的一种外包岗位，个人发展规划要考虑是否选择这样的岗位。华为员工编制分为三种。
1. 第一种是华为正式编制，员工有级别、股票和年终分红，薪酬较高，并且年终奖与年终绩效紧密相关。华为正式员工的工资构成包括基本工资、补助和年终分红。
2. 第二种是华为慧通员工，属于子公司编制，有级别，但与正式员工级别不对等，最高可达17级。这种编制的员工通常没有股票和分红，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分为A、B、C三级，年终绩效为A时，可获得5-6个月的年终奖。慧通员工的工资构成包括基本工资、绩效工资、补助、年终奖和多元化激励。
3. 第三种是OD岗位，其工资构成包括基本工资、绩效、年终奖和补助。然而，由于签订外包公司可能会扣除应得的工资部分，如绩效工资、年终奖、补助等，这些都可以通过不正当手段被扣除。华为OD岗位的薪资大约为：13级9k-13k，14级13k-17k，15级17k-21k，16级21k-25k，17级25k-29k。
关于华为OD岗位，业界普遍评价不佳，因其编制和薪酬福利待遇较差而受到众多人的批评。不仅外部人员对此岗位持有负面态度，华为内部员工也普遍对OD岗位持嫌弃态度。通常，较为辛苦、不讨好或者不太受欢迎的工作会采用OD编制招聘。