如何巧妙回答有关个人过去品性，工作态度的问题

Question

如题所述

Answer 1

主试人想知道你是否虚心,是否可以成为团队中的一员,你是一个能接受别人的指导的员工,还是一个不易相处的、自觉性差的员工?他们希望你是位自觉性强的专业人员,在任何项目开始之前,你能主动询问有关的问题,然后认真对待手头的工作,并根据具体情况,就今后工作中出现的问题再请教.
这个问题也可以从两个方面来理"你如何接受指导"及"你如何接受别人的批评".所以你的回答应该包括两个方面："我很愿意接受别的指导,我还意识到在具体的情况下它可能有两种情况：当我的上司有时间向我详细交代工作时,即是精心指导；但总有一些时候,由于期限逼近和其他的压力,指导可能很简明、击中有一些时候,由于期限逼近和其他的压力,指导可能很简明、击中要害.我看到过一些人对后一种情况很沮丧,而就我个人来说,我总是觉得也许有其他的我未意识的原因.总而言之,我能接受指导,在工作中不带任何不满情绪,这样我的上司可以开展他（她）的工作,这是惟一的办法."
（2）"你想要你上司的那份工作吗?"
极少有哪一位上司愿意让步别人夺走他（她）的饭碗.在我本人的第一次求职面试是无未来的上司对我说："很高兴见到你.然而,在你跨进我的门槛之前,我并无另谋他职之意."
主试人想知道你究竟属于哪种类型的人：对抗型、挑战型、破坏型,或者具有远大抱负（贬义即野心）,或者傲慢偏激.他还试图判定在你的工作中,你如何进行目标定位以及你的积极性怎样,进而也许可以对你是否愿意接受指导进行评价.但要切记：远大抱负尽管被人推崇,但它大多被具有野心的人极力推崇,你必须持谨慎的乐观态度,也许你可以这样说："假如我的上司在将来的几年中能晋升,我希望在这段时间里我所做的持之以恒的努力,以及取得的成绩定以证明他对我举荐的正确.这并不是说我在寻找接替某人工作的机会,而是在寻找一位能帮助我挖掘我的能力且