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劳动合同可以是一张纸吗
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第1个回答 2023-05-10
法律主观:
一页纸的劳动合同有效,但用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利的、以欺诈胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的除外。
相似回答
一张纸
算
劳动合同吗
答:
一张纸是不是劳动合同要看情况,
如果符合法律规定的劳动合同要件,那么即使是一张纸也可以认定为劳动合同
。因此接下来将由为您介绍关于一张纸算劳动合同吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、一张纸算劳动合同吗 签合同一页纸不存在不合法,但签劳动合同应具备几个要素:起止时...
劳动合同就
是一张纸
还是
劳动合同吗
?
答:
签合同一页纸不存在不合法
,但签劳动合同应具备几个要素:起止时间、岗位、薪酬待遇、劳动时间、福利待遇,双方的权利与义务等。正规的劳动合同,应该是一本的,而且是劳动局监制的,上面有当地劳动局的电话,而且此合同规定,必须缴纳社保。
单位签的
劳动合同
只有
一页纸
这样合法吗?
答:
签合同一页纸不存在不合法
,但签劳动合同应具备几个要素:起止时间、岗位、薪酬待遇、劳动时间、福利待遇,双方的权利与义务等。
劳动合同
的
纸张
是连一起的还是
一张
张的?
答:
正规的劳动合同,应该是一本的
,而且是劳动局监制的,上面有当地劳动局的电话,而且此合同规定,必须缴纳社保。
关于白纸
一张
的
劳动合同
答:
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”根据上述规定可知,劳动者对
劳动合同
的内容享有知情权,劳动者在白纸上签名和按下的手印,不能体现劳动者的真实意思表示,如果老板在事后补填的内容违反劳动法或劳动者的意愿,该劳动合同的全部或者部分内容,不具有法律效力。
入职单和
劳动合同
在同
一张纸
的正反面
可以吗
答:
可以
的,
劳动合同
包含法律规定的必备条款,用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的就是合法有效的。根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
我签
合同
就签了一份,摁了手印,,在
一张纸
上签的,辞职时没有履行合同上...
答:
并经用人单位与劳动者在
劳动合同
文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”用人单位和你约定的不按合同约定就不给押金,是违反了法律规定的,该条款约定无效。不给你合同是违法的,收取押金更是违法的,你完全
可以
以用人单位违法进行投诉,要求退回你的押金,并补偿你损失。
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