基本情况：仓管员，今年5月份入职，9月离职，公司有5个股东；广东省广州市
资料：入职申请表（有总经理签名），考勤表，交接物品列表（有财务<兼行政人事>和我的签名），离职申请书（有厂长签名）以上都是复印件
问题：
月中离职提交离职申请，表上有确切离职日期，有厂长签名，得到行政副总口头同意月尾就离职了；但现在公司不发工资给我的理由是：擅自离职；厂长离职了，行政副总反口了。问：这理由合理吗？
到劳动局申请仲裁，答复是没有营业执照不受理，只能帮忙调解不包行不行。问：劳动局说因为没有主体，不能要求按劳动法：补社保，和双倍工资，是真的吗？
讲好会购买社保，入职表中也有注明，后以营业执照没办下来为由一直没买。问：能否要求折现金补偿
公司一直在推脱，劳动局说再不行就只能我自己提诉告它了，他们管不了。问：自己提诉要准备什么，手续怎样，要花费多少钱？
公司没有营业执照，我想举报它。问：这样会影响追讨工资吗？
不好意思这么多问题，期待您的解答。
本来不想太复杂，也协商过，但是就是公司领导态度和做法实在是太过分了，还理直气壮的说“不要跟我说法律，我不懂法”；也知道要告，可能那个成本挺高的，可是就是觉得不管怎样都不想放过这家公司
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
来自：求助得到的回答