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我最近辞了两次职,第一次领导礼貌性的说让我好好干。第二次竟然没拒绝,他咋没挽留呀,好尴尬
如题所述
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推荐答案 2019-05-05
一般领导都是这样的套路,第一次他没有准备好你的离职,没有考虑你的离职后工作安排。但你提过后,他便会开始考虑你的替补问题。你第二次离职,是他意料之中的事情,并且他也做好了准备,所以当你再次提出离职申请的时候,他会毫不犹豫的同意你的申请。他也没有对你在抱有希望了,所以你还是早点离开吧,不然他会让你的日子不好过的。
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其他回答
第1个回答 2019-05-05
第一次是挽留,第二次人家认为你是去意已决,所以不会挽留,再者,能连着辞职两次的人,如果不是不可或缺的,人家都不会留得,毕竟这是不忠诚于企业的表现。
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第2个回答 2019-05-05
辞职头什么尴尬的,你想多了。
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我要离职了
,领导没挽留
我,总是远处看我或观察我还不想
让我
发现
,他
是...
答:
1. 首先,关于你
领导的
行为,他可能是在默默地观察你的工作表现,以确定是否真的需要挽留你。当你提出离职后
,领导
通常需要时间来评估你的岗位需求以及是否有合适的替代人选。2. 你提到
领导没
有挽留你,这可能是因为领导在评估整个团队的情况,包括你的工作能力以及你离职后对团队的影响。3. 你感觉领导...
领导
之前一直和我搞暧昧,我对
他没
什么意思,现在我要辞职他居然不挽
答:
如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳...
主动离职,一直都是公司业务精英
,领导
却没有
挽留,
问我是不是想好了
答:
第一,是你提出的主动离职,作为
领导没
有挽留你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思
,领导说
一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
我在餐馆上班为什么有的老板你不做了 老板要
挽留
你 有的老板你不做了...
答:
老板挽留你,是你得到了老板的赏识,还有个原因就是老板很缺人。老板不挽留的原因是老板手头不缺人,又或者是老板的生意不景气,暂时不需要太多的帮忙。
我要离职了
,领导没挽留
我,总是远处看我或观察我还不想
让我
发现
,他
是...
答:
根据你的问题描述来看,你的领导是在观察和思考要不要挽留你和如何挽留你的问题。一般你提出要辞职的事情
,领导
都不会当场给你回复的,领导要思考你的工作岗位工作是否有更合适的人来接替,所以领导不当场表态是有原因的。既然你已经提出离职,按照正常流程再上交一份书面辞职报告给人事,一个月后就可以...
为什么辞职时
领导
越
挽留,
越不能留下?
答:
中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的员工,而员工的大忌则是反复无常。如果说你在公司里是比较重要的核心人物,那么,当你提出离职以后,老板的第一反应是目前公司有没有...
主动找领导提离职
,领导
并没有
说挽留
的话,这样就只能离职了吗?
答:
一提离职
,领导没
有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你的离职领导早就知晓
,挽留
不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候领导不...
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