第1个回答 2021-07-11
任何一个解除劳动关系的原因，或者说离职原因的话，都要如实填写的。那你就写单位欠工资，单位不能向员工送工资，所以说员工就与其解除劳动关系的，这个是很正常的一件事情。很多单位现在都欠员工的工资，导致的员工不得不离职，那么这个工资以后还是要给的。所以说现在写东西的时候，一定要实事求是，该怎么写就怎么写，千万不要说做好人写的其他原因，否则的话，这个是很危险的一件事情，在以后看来。
第2个回答 2021-07-11
单位拖欠工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下例情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，除要求补发被拖欠的工资外，还有权主张已提供服务期间的经济补偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
第3个回答 2021-07-11
离职原因的话，可以写，因为工资发放不稳定，所以对自己的生活造成了一定的负担所以可以写，因为工资发放不稳定，所以对自己的生活造成了一定的负担，所以选择离职，以选择更加适合自己的发展方向
第4个回答 2021-12-15
这种情况，应该是属于单位解聘员工。一定要写，因为单位的原因。不能写个人的原因。单位和员工解除劳动关系，应该按照劳动法的规定，给予一年工龄，一个月工资的补偿。