导致优秀职工挑选离职的因素是丰富多彩的。如果确实用来剖析得话，辞职原因几率大的也有可能有以下几类：个性化本性难移江山易改，一般出色的职工都是会有分别与众不同的个性化，执着不容易更改。那便是有自身的想法，不易被别人所上下，再加上出色的高傲，给人的记忆有点儿不讲情面，无法管教。一旦优秀职工遇到不过关的领导干部，有形化或隐形的非常容易导致芥蒂，隔阂久了分歧也就趋于不能调合，这时优秀职工非常容易被外流。素质优秀职工大部分素质应当还不错，他的不足之处便是非常容易以自身的三观去对待初入职场的一切事情。
而职场地追求完美的是盈利、是经济效益，因而经常会采用一些方式。当这种方式的触碰到了优秀职工的做人的底线后，优秀职工便会体验到不愉快，便会造成抵触。一旦抵触情绪逐渐累积，那么就离离职很近了出色的优秀人才始终是职场中的香饽饽，她们的个人简历挂在网络上会打动许多公司的HR 和猎头公司积极和联络，此刻出色的职工便会遭遇许多的吸引和挑选，一旦有各层面情况都适合的机遇，挑选离职是很常规的事儿。
有许多工作能力好的好朋友，实际上并没有想过辞职，结论联络他的猎头公司给予了不错的机遇，通过衡量，最终他挑选了辞职。但是能有更多更好的挑选，是由于这些人充足出真真正正成功的人，对自身在每一个时期的需要和必须获得的快速发展和提高全是有很清楚的了解的，一旦现阶段所处的公司不可以动态性地配对他在不一样时期的要求，那他当然便会挑选到销售市场上找寻可以考虑他的需求量的服务平台，一旦有各层面情况都符合的公司，挑选辞职便是很常规的事儿了。
因此公司要是想吸引真真正正成功的人，时时刻刻关心她们不一样时期的要求，而且合理的给与达到是十分关键的优秀职工是集团公司的精神财富，人力资源的核心内容便是吸引优秀职工，但优秀员工通常又是非常软弱的，必须在工资待遇、升职机遇、团队氛围层面向优秀职工歪斜。当一个公司发生问题时，最开始走的一直优秀职工，而留下的经常是这些混日子的，在外面也找不着哪些机遇的平凡职工。