如何跟80，90后员工沟通+答案 100分

Question

如题所述

Answer 1

单选题
1.下列与 80、90 后的自私性格形成紧密相关的是: 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
“非常 6+1”的成长环境 遗传因素 学校教育 没人陪伴
2.下列不属于 80、90 后的心理特征的是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
热爱聚会 用 QQ 沟通感情 愿意加班 追求时尚
3.对于 80、90 后的错误报告，管理者应采取的态度是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
直接批评 自己修改 间接批评 先肯定优点，再指出不足
4.下列属于 80、90 后独有特征的是：
回答：正确
1. A
追逐时尚
2. B 3. C 4. D
协作性差 自私任性 价值观模糊
5.下列不属于 80、90 后员工优点的是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
性格开朗 心地善良 非常自我 可塑性强
6.80、90 后普遍存在就业困难问题的原因是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
竞争大 职业定位不清 简历投得少 工作机会少
7.下列不属于 80、90 后员工缺点的是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
爱找借口 不负责任 计较付出 多元化吸收知识
8.80、90 后对价值观的排序，通常放在第一位的是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
快乐工作 生存危机 实现理想 自我能力提升
9.80、90 后通常在熟人面前一言不发的原因是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
害羞、胆小 认为太熟悉反而无话说 不懂交流 认为别人不了解自己
10.80、90 后员工的情商与智商相比：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
情商高 智商高 一样 不好区分
11.80、90 后互相攀比现象对企业而言：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
是一种竞争 是一种积极心态 是一种阻碍 是一种助推力
12.下列不属于 80、90 后给企业管理带来挑战的原因的是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
不接受上级批评 无忧患意识 工作情绪化 独立性强
13.80、90 后面试迟到通常的反应是：
回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
路上塞车 不需要理由 时间太紧 抱无所谓态度
判断题
14.80、90 后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 回答：正确
1. A 2. B
正确 错误
15.80、90 后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。
回答：正确
1. A 2. B
正确 错误