劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题，需根据相关法律法规来判断和处理。若劳务派遣工的合同到期，用工单位决定不再续签，并将员工退回派遣公司，通常情况下，用工单位无需对员工进行补偿。然而，在员工无工作期间，派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。
若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签，或者提供的再派遣条件低于原用工单位，员工不同意解除合同，派遣公司应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
相关法律依据包括《劳务派遣暂行规定》第十二条，该条款规定了在特定情况下，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，包括用工单位出现法定破产、吊销执照等情形，或者劳务派遣协议期满终止。此外，《劳务派遣暂行规定》第十三条明确了在某些特定情况下，用工单位不得将被派遣劳动者退回派遣单位。
《劳务派遣暂行规定》第十五条则规定，若被派遣劳动者因特定原因被退回，派遣单位在重新派遣时维持或提高劳动合同条件，劳动者不同意，派遣单位可以解除劳动合同。但如果派遣单位降低劳动合同条件，劳动者不同意，则派遣单位不得解除劳动合同，除非劳动者自己提出解除。
最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按三倍数额计算，但补偿年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。