高人进来，高人进来！！！我是开人力资源公司的，怎么才能让商家主动找到我们为他们招聘呢？客户呢？注意

Question

高人进来，高人进来！！！我是开人力资源公司的，怎么才能让商家主动找到我们为他们招聘呢？客户呢？注意，是主动主动？？

Answer 1

天上没有掉馅饼的事，你这个想法和要求那像是开人力资源公司的，应该是做劳务中介。
要想用人单位主动找你，除非你具备以下条件中的一个或几个：
1、你拥有强大的政府背景，让你赚钱就是让领导致富。
2、你拥有强大的黑色势力，不让你赚钱就是让自己丢命。
3、你有一般人都没有胆子，比如别人不敢用童工，您敢；别人不敢不给工资，你敢。
4、你有一般人没有的人员信息和资源，别人找不到的人，你可以找到。
5、你有很高的知名度和市场信誉度，大家都知道让你帮着招人，及时、靠谱。
6、你有很牛X的专业、技术水平，大家都很认可。
你可以自己比对下，看看你有没有可能让客户主动，如果感觉没有那个实力，那还是您主动点吧。追问

虽然

没回答我的问题，

追答

好吧，我多啰嗦两句。
我不是营销管理出身哈，这方面真的不是很专业，按照个人逻辑谈谈自己的一点想法，还请多多指正：
客户管理的逻辑是不是这样的？首先是确定自己的客户是谁，其次是找到客户在哪里，再次是引起客户注意，再次是建立业务联系，再次是达成客户需求，再次是满足客户“无理要求”，最后是形成忠实的客户关系。
我觉得您肯定已经知道了谁是你的客户并且他们在哪里，可能现在比较着急的就是如何来引起客户的注意并与之建立业务联系。这具体涉及到营销策划的问题。
我在想，如果我是人力资源公司的老板，我会这样来开展这项工作：
1、在众多客户中选择一家在当地有点影响力的企业（恭喜他，他中奖了）；
2、对这个企业的用人需求特点和人力资源供给现状做一个系统、全面的分析，找出他的需求点；
3、按照他的需求点，拟定一个人员招聘合作规划方案；
4、通过有效的途径，接触到企业负责人；
5、诚恳的表达自己希望能有合作机会的意愿，并以具体的合作条件来证明自己的合作诚意（例如：较为优惠的费用标准，零首付，对方可以依据最后结果自行决定全额或部分费用支付）
6、拿到合作业务后，集中资源与力量，迅速、高效的达成其需求；
7、完善其他细节，将这个客户做成“样板”；
8、去拜访其他客户，介绍你是如何服务你的“样板客户”的。
我想也许这样，是不是能够稳步打开市场？

Answer 2

知名度，业内对你公司的认可，另外就是要有丰富且水平高的人力喽

Answer 3

广告

Answer 4

人家都不知道你，凭什么找你，做推广去就是了。