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单位的规章制度必须经过公示才有效吗？
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推荐答案 2019-02-14
凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。也就是说，单位的规章制度只有经过了公示，让员工了解以后，才具有法律效力。
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单位的规章制度必须公示才有效吗
答：
单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商
。根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理，据此做出的...
公司
规章制度需要公示吗
答：
规章制度
是否向劳动者公示直接决定用人
单位
在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者
公示才
对劳动者产生约束力。 司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多单位本应该胜诉的案件最...
单位的规章制度必须公示才有效吗?
视频时间 00:27
公司
制度公示
过就
有效吗
答：
法律主观：公司制度有法律效应，前提是经过公示，或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署
。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，导致这些制度无法得到全面贯彻。法律客观：《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的...
制度
发布前为啥
要公示
答：
规章制度必须公示才有效
。规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据，是用人
单位的
内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。制定规章制度草案或征求意见稿，员工代表大会或全体员工讨论协商，收集员工的意见和建议，回复员工的意见和建议，规章制度的修改，...
单位的规章制度必须公示才有效吗?
答：
其实劳动法给了企业很多的可操作空间，不过是企业由于种种原因而不会利用罢了，现在就有这样为企业着想
的规章制度
，百度下“298劳动合同书与配套文件”就能找到，这是专家们专为企业管理的便利和效能提高80%而设计的，几乎不用你修改，拿来就能用，
公示
还有个取证问题，这个管理文件在此已帮你解决这个问题...
公司员工手册,
规章制度
未经
公示
,投票,签字是否
有效
答：
因此，
规章制度需通过
民主程序制定和对劳动者公示两个基本条件。没有达到民主程序制度和对劳动者
公示的规章制度
对劳动者是没有法律效力的。司法依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 用人
单位
根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、...
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