怎么委婉并有用的向领导要求涨工资?

如题所述

一、先了解行情

你觉得自己的工资低,有可能未必是真实的现象。想要让领导加工资,首先就要了解行业的普遍工资水平,才能做出准备的判断。先问问身边的同行,他们的工资水平,还要了解他们当地的消费水平,从而得出精准的实际工资。

如果发现你的工资和其他人不成正比,那么就可以直截了当和领导提出要求。领导通常都不会拒绝,多少都会先加点钱。先不要和领导讨价还价,只要误差不是很大都能接受。

二、试探领导对你的看法

你想要知道领导是否同意你的要求,最起码要晓得领导对你的看法。先不要急着提涨工资,而是和领导聊天的时候,旁敲侧击问他对你的看法,例如请教他工作上的事情,看他的态度是否敷衍了事。

如果领导和你聊天比较热情,而且对你的评价还不错。那么你可以过段时间等领导心情好的时候,把你的要求委婉地提出来,成功的机会要大得多。

三、用书面语言

有些年轻人性格比较内向,不知道怎么和人交流,和领导对视都会脸红,本来心里想好了该怎么说,一紧张就不知所措了。这样非但不能达到目的,还会让领导对你印象很差。

可以采取稳妥的办法,改成用文字的方式交流。你把想要说的话发到领导的邮箱,这样就避免了直接交流。而且你有足够的准备时间,可以思考表达方式,不会犯低级错误。

四、讲话要有条理

有些人常年受到不公正的待遇,心里憋着一股气,好容易鼓起勇气找领导谈话,结果就像是吃了火药,没完没了的发牢骚。这样别说让领导涨工资了,不把你赶出去就算不错了。

讲话不是比拼嗓门大,也不是要分出对错,而是要达到目的。你先理好头绪,讲话的时候条理分明,表达出你的意思就足够了。至于领导怎么想,这个就不用管了,反正能当领导的人都不傻,他会做出最合理的安排。

五、被拒绝也要从容

你的工作很出色,而且工资确实有点偏低,你讲话态度很委婉,提出的要求也很合理。但有时候领导会特别固执,就是不给你涨工资,甚至还对你发脾气,遇到这种情况千万别慌张,更不要语无伦次。

要知道人的情绪变化很大,也许领导是心情不好,并不是针对你。你不要表露出不满的样子,可以先从容的离开,也不要有心理压力,等领导情绪稳定了,自然会考虑你的建议。

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第1个回答  2021-09-15

涨工资这件事儿需要挑准时机,最好就是你刚刚为公司立了大功,然后领导问你要什么奖励的时候,你就可以提出自己的涨薪请求。

如果老板非常的认可你,然后现在又很开心的话,多半就会答应你涨工资的要求,因为老板特别喜欢能够给公司带来收益的员工,所以只要你干的好,涨工资这种事儿应该不用你自己说,他都会主动帮你涨工资。

加薪的条件,简单来说,有以下三点:

1、有实质性工作内容,并且已经熟练掌握,可以为公司的整体运营创造一定的价值。

2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较,你的工资偏低,或者与同工资水平的同事比较,你的工作量更大,工作业绩更好。

3、公司目前的盈利(营收)情况良好,至少不要是亏损状态。

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第2个回答  2021-12-02
你可以先找领导,跟他唠唠家常,叙叙旧。然后跟领导说,领导,你看我最近的工作怎么样?如果领导说,你工作挺好的。我挺满意的。这个时候你就可以提出,那可不可以给我涨点工资啊?
第3个回答  2021-12-21
要想长工资,你得让领导看到你的工作能力才行。工作能力强只是一个方面,人品,性格,文化涵养都是涨工资的影响因素。
有的是工作虽然能力强,但是人品不好,爱给别人穿小鞋,或是性格暴躁不愿意和同事交往,或是文化涵养不够,不尊重同事,这些都是阻碍涨工资的消极因素。本回答被网友采纳
第4个回答  2021-12-08
我觉得如果你的工作量已经能够完全证明你有权利涨工资,我觉得那么你就可以跟领导直接说就有就行,没有必要去委婉的说。本回答被网友采纳
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