当前，一二线城市在人才争夺上趋于白热化，纷纷出台吸引人才的优惠政策。比如西安给人才提供了宽松的落户政策：全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可在线落户西安；在成都，大学生凭毕业证即可落户，在人才公寓租满五年后，还可按低于入住时的市场价格购买该公寓；在武汉，毕业生落户后租购房即可“打八折”；在南京，外地高校毕业生来宁面试，可报销相关费用，标准为生均1000元；杭州推出“全球聚才十条”，重点支持外国人才招引、创业创新，外国人才在杭创业资助最高可达1亿元。可见，各地在人才争夺上都各出奇招，竭尽全力，人才争夺战日趋激烈。
二线城市在争夺人才的同时，一线城市也坐不住了。3月21日，北京提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”；3月26日，上海提出要打造“人才高峰”，要“聚天下英才而用之”！而广州、深圳，此前也纷纷拿出了各自的人才新政。随着北京、上海等一线城市的加入，把这波人才争夺推向高潮。
面对一二线城市优厚人才政策的强势进攻，三四线城市怎么办？决不能甘拜下风、“坐以待毙”，只有主动出击，才能突破重围。那么三四线城市靠什么来吸引人才、留住人才呢？这就需要当地的领导干部多想办法、多出实招，结合实际提出差异化的引才政策，打好事业、待遇、感情三张牌。
第一，打好事业牌。事业是引才聚才的定心丸。三四线城市要围绕经济发展方向、城市产业布局引进人才，给人才提供干事创业的平台，筑巢才能引凤。一些行业领域在一二线城市可能趋于饱和、供过于求，但三四线城市却有足够的成长空间，这也正是三四线城市吸引人才的地方。三四线城市在资金支持上拼不过一二线城市，但可以在优化创新创业软环境上下功夫，为人才从事科学研究、创新创造创意提供便利，让优秀人才为开创事业而来，因事业发展而留。人才因事业而来，事业因人才而兴，从而实现人才引进与事业发展的同频共振、互促共进。良禽择木而栖，良禽好比人才，木好比环境，三四线城市要在营造创新创业环境上不遗余力，才能把人才吸引来、留得住。
第二，打好待遇牌。待遇是人才价值的体现。在重金引才上，三四线城市、拼不过一二线城市，这也是三四线城市的短板。但待遇问题又是不容回避的。俗话说，谈钱不伤感情。人才引进也要尊重市场经济规律，要让人才的付出得到应有的回报。三四线城市可以通过政府补贴、科技成果入股、股权激励等方式增加人才的收入，在提高经济待遇的同时，注重政治上的激励，比如推荐优秀人才担任“两代表一委员”，打破体制壁垒，让优秀人才在企事业单位、党政机关自由流动。
第三，打好感情牌。感情是最好的稳定剂。三四线城市与一二线城市相比，生活节奏相对较慢，竞争相对较小，房价底、生活和创业成本底，这也是三四线城市吸引人才的魅力所在。不是有一些人因竞争压力大，而逃离“北上广”吗？那么，来三四线城市吧，它会给你一个宽松的创业环境，让你既有事业上的成功，又能享受“慢下来”的安逸生活，体悟人生的真谛。三四线城市就要抓住人才的这种现实需求，在住房、落户、子女教育、医疗保障等方面为人才开辟绿色通道，让他们无后顾之忧，安下心来创新创业。
区域竞争，关键是人才的竞争。谁抓住了人才，谁就掌握了竞争的主动权、占领了竞争的制高点。三四线城市必须顺势而为、主动出击，百倍努力、久久为功，才能在新一轮人才争夺中成功突围、后来居上。
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