在单位工作能力是衡量一个人的基本指标,决定是否能顺利提高晋升,人们都想提高自己的工作能力,获得更多的机会,实现自己的人生价值。
工作能力强的人往往能处理好同事之间的关系,提高工作效率,但能力一般的人工作效率很低,升职加薪的路也很难。大家都在同一个环境下工作,为什么会有这么大的差异呢?根本上是能力的问题,我给大家带来一些提高自己工作能力的建议。
一个人工作能力不强,其实看这四分就行了
一,学会正确报告事情。
在单位,项目完成后,都要向领导汇报工作,向领导汇报工作时一定要重点,领导看结果,而不是过程,明确优先顺序。当有好结果的时候,领导可以问你过程怎么样。
二,向领导请示时,请考虑解决方案
在我们工作的时候,我们必然会遇到困难的问题,需要领导指示。这时我们必须事先想出解决方案,提出合理的解决方案,让领导做出决定。
小编有一个同事,在这方面做得很好。每次向领导提问时,“最近遇到一个难题,通过分析制定了两个解决方案。哪个更合适?”考虑得很全面,例如。让领导做选择题,领导也会看到你想得,认真对待这件事。一上来就问领导。“这件事不知道该怎么办,怎么办?”会让你觉得你是伸手党。
三,明确理解工作标准。
上司布置任务的时候,首先要知道这件事要实现什么目标,要有什么结果,不问,这件事做得好,我能得到什么。
为什么要明确工作标准。审查工作的完成度都有标准,都有KPI审查,所以要想实现目标,就要充分理解工作标准。
四、事后学习复盘
工作结束后,总结工作,复盘,复盘工作时,遇到的困难,如何解决,工作过程中怎么想,有什么想法,大家都要乐于学习经验,当然要学会邀请。不然你努力工作这么久,别人都没看到你的成绩。(就是工作)。
摘要:一件事从开始到结束都会经历这几个过程,如果能做好这四件事,会给人留下特别的印象,工作能力提高,升职加薪也会变远吗?