对于那些有不同性质的人来说，他们吸引了他们的福利项目有一定的差异。例如，对于工厂的外国工人，员工宿舍和员工食堂是非常有吸引力的商业福利。免费员工宿舍，免费午餐或三餐与航空大厅，这无疑是重要的补充。如果您可以提供更好的条件（例如套件与独立厕所），您可以在食堂的餐饮（如美食，小吃，餐后水果，酸奶等）中提供丰富多彩的品种。竞争力，毕竟，吃和生活，所有人的基本需求，吃得更好，可以大大提高幸福感，公司提供了这种私密的好处，让员工生活更稳定，更安全，更越来越安全了难的。
如果公司无法提供宿舍和自助餐厅，他们可以考虑提供住宿补贴和餐饮补贴。对于许多办公室员工来说，由于长期坐着，迫切需要缺乏运动，健康的益处。放置体育和健身区，套装一些健身器材，组织员工健身俱乐部或团体，与公司附近的健身房合作，提供免费健身卡或处理健身卡，折扣折扣，这些亲密的健康福利可以让员工感受到护理该公司的。补充医疗保险也是有吸引力的健康益处。它也是一项小的支出，有时去医院几百甚至数千人，公司提供的补充医疗保险，这毫无疑问，员工具有繁重的保证，不太实惠。
此外，许多公司通常提供一些福利，如节日福利，医疗福利，旅行/合同，带薪假期等，在这些福祉中，企业应该是“人民的想法”我！”让您的业务提供的福利已成为特殊。例如，在发行节日福利礼物的同时，将假日福利和企业文化结合起来，组织在线节日主题活动；在体检和福利的制定中，员工提供自选的个性化化学考试项目。
招聘高峰即将到来，什么样的企业福利更有吸引力？如果您希望您的幸福更具吸引力，仍然有一些您无法忽视的东西，只是考虑员工在企业福利的环境中自由选择的需求。目前的员工，尤其是年轻一代员工，对福利越来越多样化，而且个性化的福利，并且没有办法满足不同员工的不同需求。为应对这个问题，企业最明智的做法是实现灵活的福利。在福利预算的整体控制的前提下，我们将为员工提供。在正常情况下，企业实施弹性福利，他们将使用弹性福利平台。