计提工资时为什么包括个人应交税保和个人所得税部分

Question

工资300应扣代缴个人社保20元.代缴个人所得税10，实发270元
公司应承担社保25元

1、计提 工资
借:管理费用－工资 300
贷:应付职工薪酬－工资 300
2.发工资时:
借:应付职工薪酬 －工资300
贷:应交税金----应交个人所得税 10
其他应付款---代扣社保个人部分 20
现金 270
3.计提社保
借:管理费用-----社保(公司) 25
贷： 应付职工薪酬 －社保25
4.交个人所得税社保时:
借:应交税金------个人所得税 10
其他应付款－代扣社保个人部分 20
应付职工薪酬 －社保 25
贷：银行存款 55
这样做对吗？为什么第1笔分录计提工资时管理费用包括个人所得税和社保的个人部分？这样做的话管理费用不是多计了30？我认为所有的管里费用只能是270+25＝295.。现在这么做的话管理费用有300+25＝325.不知道要怎么理解？请告知。
贷:应付职工薪酬－工资 300

Answer 1

计提 工资
借:管理费用－工资 300
贷:应付职工薪酬－工资 300
2.发工资时:
借:应付职工薪酬 －工资300
贷:应交税金----应交个人所得税 10
其他应收款---代扣社保个人部分 20
现金 270
3.交社保，单位部分记费用，个人部分由个人承担，
借:管理费用-----社保(公司) 25
其他应收款——代扣社保（个人）20
贷： 银行存款45
4.交个人所得税
借:应交税金------个人所得税 10
贷：银行存款10

如果社保先计提后交，单位缴纳部分，计提时，
借：管理费用25
贷：其他应付款25

Answer 2

朋友，你是不知道企业的职工薪酬的组成部分结构啊，工资薪金、福利经费、社会保险、住房公积金、住房补贴这五个部分是与职工及企业密切息息相关的，每一个都是独立的应该由单位承担的用工成本啊，不能混淆，不过，对其中的“社会保险、住房公积金”是单位与个人分别承担各自的部分，“住房补贴”是由单位承担，个人不承担（即不存在代扣行为）。你好好要补劳动法、社会保险法、劳动合同法与财务会计相关法律制度，好好领悟财会业务、财税业务、财审业务、财金业务、财评业务等与财务会计工作，对南，财会人士是必需具备的专业技能，对非财会专业的人士应该向单位的财会人员多多了解。我说是可能你不爱听，希望你能够接受一个近三十的工龄的资深会计师的一言谈了！本回答被网友采纳