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绩效考核里分值、权重的关系是什么?
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推荐答案 2018-01-04
实际上从表上能看出你的想法,但是需要完善一些细节的地方。
第一、不叫分数,叫权重。权重的多少根据本项工作在本岗位的重要性。
第二、指标说明应详细一点。得分的多少没有细分到每一个点,应该说明,譬如说计划完成率是98%该得多少分?
第三、针对销售有这么几个指标,回款、目标完成率、客诉等等,你需根据企业的偏重制定权重。
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、
权重的关系是什么?
答:
权重
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分值
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绩效考核里
得分和
权重是
如何计算的
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如果公司定的指标
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分别指
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权重
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绩效考核
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答:
权重的
大小是员工工作方向的一个导向
,权重
大,所占
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的分数,因此员工的注意力会不自觉地向权重大的工作集中。3、再者,就是谈谈权重的设计方法。权重设计的方法很多,最常用的就是领导估计法,简单易操作。还有就是用数学方法计算,比较繁琐。
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