嗯，如果你看到了这个回答，并且有建设性建议，欢迎提出。毕竟职场上做个干活利索，领导也喜欢的员工矛盾才比较少，工作起来才轻松一点
取匿。
在没搞清楚规则的时候很讨领导“喜欢”，那时以为领导是个温和有原则的人、周六周末加班没怨言、没心眼儿、没脾气、指东不敢往西、被摸脖子也没反抗、言语上有暧昧也顾及面子没发作。。。
在被惹毛之后，破罐子破摔做真实的自己之后，我就成为了领导口中“任性”“耍脾气”的人。我总结了一下我身上不被领导喜欢的原因。
1. 距离感。我不认为同事就必须是朋友。我不喜欢无缘无故的帮助或者恩惠——对，尤其是来自领导的。
2.有自己的主意和原则。其中包括在酒桌上，某些时候吃过药或者来例假不能喝就是不喝（所以以后再没叫我出去过）；某些时候事业单位的灰色地带不想进入。。。这是被人诟病的任性。在有自己的主意这一方面，还有一件事儿可以放在这儿。晚上出差在酒店，他要求我告诉他房间号要么去他房间汇报开会内容，我没回答，直接关机。。。这也是被批评的过的地方，说我工作没做好。但，在某些程度上，我相信人性是不受控的邪恶，所以保护好自己才是首先考虑的。
更一波:下班时间，自己的事情最大。行业特点春季比较忙加班多，按道理来说其他时间轻松点可以正常上下班。不知道领导怎么想的，春季加班，夏秋冬没事儿找事儿加班，非常不紧急的本可以工作日做的事情提前到周末做，节假日加班，晚上加班，纯体力活加班。身体和精神都崩溃，所以办了两个手机号两个微信号，一个用于工作，周六日节假日不怎么开机。于是，被骂，被穿小鞋。
人生啊，不只有工作还要有生活。
就这一点，特别想说，如果这份工作工资很高且加班有两倍三倍加班费，那倒是可以加班赚点辛苦费（没错，我就是这么财迷），牺牲一点生活乐趣，得一点物质富足。但免费加班，就算了吧，积累不了对以后有用的经验，浪费时间和心情，没有自己的生活。
另，我们所有同学里不管公务员还是公司，只有我一个人不停加班加班加班，这也是他们听过的一个最大的笑话，这种性质的单位这么疯狂加班，想请领导去趟精神病院瞧瞧。。
3.计较。嗯，领导跟我说让我不要计较。都是出来打工的，在一个单位停留有两个原因，钱给到位了或者付出被看到被领情。付出了额外的劳动没有得到相应的回报，提这件事被说计较，就相当于钱和心理安慰两个都没，绝对成为离开的导火索。
4.开不起玩笑。嗯，尤其是有歧义的黄色玩笑。可能我比较封建。在这样一个喜欢八卦的体制内，三人成虎。我就只想清清白白的做人做事。
5.把事摊开了明说。单位有个长舌妇跟别人讲我买某个东西买贵了怀疑我拿回扣（我为啥知道，这是一个没有任何共同利益但同一个圈子的人提醒我要小心我才意识到）。直接跟领导摆开买东西聊天记录截屏，价格是对方提的，我还价没还下来，而且领导也同意的价格。为了以防万一，手机的电话全部开启录音功能了
留着以后再写。
取匿。
在没搞清楚规则的时候很讨领导“喜欢”，那时以为领导是个温和有原则的人、周六周末加班没怨言、没心眼儿、没脾气、指东不敢往西、被摸脖子也没反抗、言语上有暧昧也顾及面子没发作。。。
在被惹毛之后，破罐子破摔做真实的自己之后，我就成为了领导口中“任性”“耍脾气”的人。我总结了一下我身上不被领导喜欢的原因。
1. 距离感。我不认为同事就必须是朋友。我不喜欢无缘无故的帮助或者恩惠——对，尤其是来自领导的。
2.有自己的主意和原则。其中包括在酒桌上，某些时候吃过药或者来例假不能喝就是不喝（所以以后再没叫我出去过）；某些时候事业单位的灰色地带不想进入。。。这是被人诟病的任性。在有自己的主意这一方面，还有一件事儿可以放在这儿。晚上出差在酒店，他要求我告诉他房间号要么去他房间汇报开会内容，我没回答，直接关机。。。这也是被批评的过的地方，说我工作没做好。但，在某些程度上，我相信人性是不受控的邪恶，所以保护好自己才是首先考虑的。
更一波:下班时间，自己的事情最大。行业特点春季比较忙加班多，按道理来说其他时间轻松点可以正常上下班。不知道领导怎么想的，春季加班，夏秋冬没事儿找事儿加班，非常不紧急的本可以工作日做的事情提前到周末做，节假日加班，晚上加班，纯体力活加班。身体和精神都崩溃，所以办了两个手机号两个微信号，一个用于工作，周六日节假日不怎么开机。于是，被骂，被穿小鞋。
人生啊，不只有工作还要有生活。
就这一点，特别想说，如果这份工作工资很高且加班有两倍三倍加班费，那倒是可以加班赚点辛苦费（没错，我就是这么财迷），牺牲一点生活乐趣，得一点物质富足。但免费加班，就算了吧，积累不了对以后有用的经验，浪费时间和心情，没有自己的生活。
另，我们所有同学里不管公务员还是公司，只有我一个人不停加班加班加班，这也是他们听过的一个最大的笑话，这种性质的单位这么疯狂加班，想请领导去趟精神病院瞧瞧。。
3.计较。嗯，领导跟我说让我不要计较。都是出来打工的，在一个单位停留有两个原因，钱给到位了或者付出被看到被领情。付出了额外的劳动没有得到相应的回报，提这件事被说计较，就相当于钱和心理安慰两个都没，绝对成为离开的导火索。
4.开不起玩笑。嗯，尤其是有歧义的黄色玩笑。可能我比较封建。在这样一个喜欢八卦的体制内，三人成虎。我就只想清清白白的做人做事。
5.把事摊开了明说。单位有个长舌妇跟别人讲我买某个东西买贵了怀疑我拿回扣（我为啥知道，这是一个没有任何共同利益但同一个圈子的人提醒我要小心我才意识到）。直接跟领导摆开买东西聊天记录截屏，价格是对方提的，我还价没还下来，而且领导也同意的价格。为了以防万一，手机的电话全部开启录音功能了
留着以后再写。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-03-16
这四种不被领导喜欢的下属，一起看看吧!
1.在工作中喜欢抬杠的下属
有这样一类职场人员，他们有一个共有的特点，就是无论在什么情况下，都喜欢与同事和领导抬杠。其一，这是对对方工作不认同的表现;其二，这也是对对方的挑衅。这样你是会令领导和同事讨厌的。喜欢抬杠的同事无论在什么环境中，都想把对方的观点压下去，这样是没有任何意义的，就算你赢得了斗嘴的胜利，那也挽救不了你人品的丧失，只会让人觉得你的水平很低。到最后，你不仅会得罪同事，还会让领导对你有偏见。因此呢，我们在工作中尽量不要做这种抬杠争辩的人。
2.在工作中喜欢纠错的下属
在职场上，有些同事，看到其他同事有问题存在时，就去提醒对方，并且不注意场合、不注意语气，有时会当众给对方难堪。一旦你在职场上经常做这种事，就会受到同事的排挤，也会让领导觉得你不合群。帮助别人提醒错误本来是很好心的一件事，但你要是不分场合、不分语气的去说，肯定会让别的同事反感，觉得你是在炫耀。这样的下属是不会受领导喜欢的。在职场上一旦给领导留下不好的印象，你后期再怎么努力也是不会受到领导重用提拔的。
3.在工作中喜欢对峙的下属
在职场上，有些事情是说不清楚的。一些事，自己心里明白就好了，没必要和其他的同事去较真，更不要给对方难堪。如果选择在工作中和同事对峙，就会导致同事之间的矛盾加深，同事们对你也会有偏见，会排挤你。这样的行为领导也是不喜欢的。所以，在工作中的有些事情，自己心知肚明就好了，千万不要明说出来和其他人对峙，让人难堪。
4.在工作中喜欢撒谎的下属
这种同事是领导最不能容忍的。这些同事最喜欢做的事就是满嘴跑火车，你根本不知道他嘴里说的话哪句是真，哪句是假。和这种人相处起来是非常累的，很多情况下其他同事都是不愿意揭穿你，不想让你尴尬的。尤其是久经职场的领导，他们一看都知道你这个人怎么回事。所以，当你经常撒谎时，不仅没有好的人缘关系，而且还不会得到领导的重用。
第2个回答 2020-03-16
什么样的人在工作中不讨上司的喜欢，只是低头拉车不抬头看路，默默无闻的工作，不喜欢拍领导马屁的，不请客不送礼的人。我来回答职场中太过于单纯的人，不讨上司喜欢，对此我的看法如下，都说耿直讨人嫌，这话一点都不假，领导也愿听好听的，所以说，在职场上，你必须顺着领导说，得看到人的脸色去说，领导不高兴，你不要去说，领导高兴时，你把领导的缺点说成优点，这样的话才能讨领导的喜欢，以上种种，都是职场必备，你要不学会这些，就不会在职场中生存，只要你在职场中生存3至5年以上，这些必备的技巧，你就会学会。我觉得在工作中最不讨好上司，喜欢的应该是工作能力也不强，然后还非常的嗯，骄傲，不谦虚不谨慎，嗯，这样的人另外还有就是阳奉阴违的人，留须拍马的人没有真才实干的人都不讨上司喜欢。什么样的人在工作中不讨上司喜欢只拉车，不看路的人，只工作不会说话的人，不知道，讨好上次的人，没有眼力见的人，不送礼的人，不知道拍领导马屁股的人不会见机行事的人，看不出眉眼高低的人，这样的人领导是不喜欢的职场中过于单纯的人不讨上司的喜欢是必然的。在平时的生活中我们更喜欢和单纯的人交往是因为这样的人想事情比较简单单纯，你不用过分的去防备他，和她相处你会觉得身心愉悦和放松。但是在职场中这样的性格就有些行不通了。第一，职场不比平时的生活，职场少不了你追我赶，少不了竞争。而竞争中单纯的人总是会显得不积极。在职场中，不论是做什么都存在竞争的，职位要竞争，工作要竞争，工资也要竞争。而性格单纯的人面对这样的竞争就会显得有些难以适应了，总会觉得怎样都好，有多少事情就做多少事情，面对别人因为竞争所使出的一些手段也不能很好的反击，这样一来，在上司眼里就会显得不过积极，能力有所欠缺了，也就不得上司的喜欢了。第二，性格单纯的人对于一些事情的反应就会比较迟钝。在公司上班，面对上司安排下来的任务，单纯的人就会很认真的完成交给他的任务，但是圆滑一点的人就会在干好本职工作的同时将任务相关的事情也都做好了。在工作中，上司会更喜欢一点就通的圆滑的职员而非是推一下走一步的职员。第三，太过单纯的员工不容易给上司留下深刻的印象。性格过于单纯的人，一般都不会积极的去表现自己，就算平时工作做的比较好也赶不上平时爱表现自己的人在上司心中留下的印象深刻。就和上学时候一样的，另老师记忆深刻的永远是那些积极地善于表现自己的人。所以，也不能说上司不喜欢过于单纯的员工，只能说他给上司的印象还不够深刻。所以说，职场中太过于单纯的人不讨上司喜欢。在职场中，还是有圆滑一点比较好。要知世故而不世故。什么样的人在工作中不讨上司喜欢。经常撒谎的人。不会说话的人。工作中经常不努力。做事拖拖拉拉。经常对抗领导的人。这样的人在工作中不讨上司喜欢。
第3个回答 2020-03-16
职场中过于单纯的人不讨上司的喜欢是必然的。在平时的生活中我们更喜欢和单纯的人交往是因为这样的人想事情比较简单单纯，你不用过分的去防备他，和她相处你会觉得身心愉悦和放松。但是在职场中这样的性格就有些行不通了。
第一，职场不比平时的生活，职场少不了你追我赶，少不了竞争。而竞争中单纯的人总是会显得不积极。
在职场中，不论是做什么都存在竞争的，职位要竞争，工作要竞争，工资也要竞争。而性格单纯的人面对这样的竞争就会显得有些难以适应了，总会觉得怎样都好，有多少事情就做多少事情，面对别人因为竞争所使出的一些手段也不能很好的反击，这样一来，在上司眼里就会显得不过积极，能力有所欠缺了，也就不得上司的喜欢了。
第二，性格单纯的人对于一些事情的反应就会比较迟钝。
在公司上班，面对上司安排下来的任务，单纯的人就会很认真的完成交给他的任务，但是圆滑一点的人就会在干好本职工作的同时将任务相关的事情也都做好了。在工作中，上司会更喜欢一点就通的圆滑的职员而非是推一下走一步的职员。
第三，太过单纯的员工不容易给上司留下深刻的印象。
性格过于单纯的人，一般都不会积极的去表现自己，就算平时工作做的比较好也赶不上平时爱表现自己的人在上司心中留下的印象深刻。就和上学时候一样的，另老师记忆深刻的永远是那些积极地善于表现自己的人。所以，也不能说上司不喜欢过于单纯的员工，只能说他给上司的印象还不够深刻。
所以说，职场中太过于单纯的人不讨上司喜欢。在职场中，还是有圆滑一点比较好。要知世故而不世故。
第一，职场不比平时的生活，职场少不了你追我赶，少不了竞争。而竞争中单纯的人总是会显得不积极。
在职场中，不论是做什么都存在竞争的，职位要竞争，工作要竞争，工资也要竞争。而性格单纯的人面对这样的竞争就会显得有些难以适应了，总会觉得怎样都好，有多少事情就做多少事情，面对别人因为竞争所使出的一些手段也不能很好的反击，这样一来，在上司眼里就会显得不过积极，能力有所欠缺了，也就不得上司的喜欢了。
第二，性格单纯的人对于一些事情的反应就会比较迟钝。
在公司上班，面对上司安排下来的任务，单纯的人就会很认真的完成交给他的任务，但是圆滑一点的人就会在干好本职工作的同时将任务相关的事情也都做好了。在工作中，上司会更喜欢一点就通的圆滑的职员而非是推一下走一步的职员。
第三，太过单纯的员工不容易给上司留下深刻的印象。
性格过于单纯的人，一般都不会积极的去表现自己，就算平时工作做的比较好也赶不上平时爱表现自己的人在上司心中留下的印象深刻。就和上学时候一样的，另老师记忆深刻的永远是那些积极地善于表现自己的人。所以，也不能说上司不喜欢过于单纯的员工，只能说他给上司的印象还不够深刻。
所以说，职场中太过于单纯的人不讨上司喜欢。在职场中，还是有圆滑一点比较好。要知世故而不世故。
第4个回答 2020-03-16
1、将一切都归咎于上司的下属
本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评公司经营有误的地方。这些现象从某种意义上可以说是健康的，甚至很多时候还可以证明这些员工是对公司怀有归属感的。
批评干部没什么不对。但是，如果员工的反应由“这干部真不行”升级为“干部不行，我当然更不行了”，并将前者的无能作为自己没有干劲的借口，那就真的无药可救了。
中层干部中有时也存在类似现象。如果公司中的大部分干部将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”，那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘、难以为继的状况。新的经营者将乘虚而入，老的经营者会败下阵来，骨干干部也会被淘汰出局。由此可见，将错误归咎于别人是非常危险的，这就是人们常说的“自食其果”。你现在可以自查一下，你是不是经常抱怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢？将经营者或干部当作下酒的“生鱼片”固然无可厚非，可怕的是有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧！
心理学分析：将一切责任都归罪于上司是一种逃避失败、压力或挫折的心理在作祟。人为了维护对自我价值和能力的肯定，往往在归因时将一些事情失败的原因归咎于外界，而不去分析自身存在的原因。久而久之，便形成了一种反应习惯，心理学将之称为外控者。外控的人在分析问题时不从自身寻找原因，很难取得进步。
2、总是询问“怎么办”的人
在业务第一线工作的人中，有许多非常值得同情的人。其中一个具有代表性的类型就是那些无论遇到什么事情总是要跑到干部那里问“怎么办”的人。
如果是新员工当然情有可原，但对于一名进公司时间相当长、经验又丰富，并且现在负责某个课题的老员工来说，遇到问题时应当持有自己的见解，并知道应该怎样去做。然而，很多这样的老员工却养成了凡事都要依赖上司拿主意，经常问上司“怎么办”的坏习惯。
大凡这种类型的人，辛苦一辈子也只能落得个当“雇员”的下场。这种不会用自己的头脑思考的人只能算是半个劳动力。因此，这样的人跟新职员没什么两样。
自己已经有了主意，却不说出来，反而去问别人“怎么办”，这样做就更不好了。既然任何工作都带有一定的风险，就干脆向上司请示，再按照上司交代的内容去做，这样的话，无论结本回答被网友采纳
本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评公司经营有误的地方。这些现象从某种意义上可以说是健康的，甚至很多时候还可以证明这些员工是对公司怀有归属感的。
批评干部没什么不对。但是，如果员工的反应由“这干部真不行”升级为“干部不行，我当然更不行了”，并将前者的无能作为自己没有干劲的借口，那就真的无药可救了。
中层干部中有时也存在类似现象。如果公司中的大部分干部将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”，那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘、难以为继的状况。新的经营者将乘虚而入，老的经营者会败下阵来，骨干干部也会被淘汰出局。由此可见，将错误归咎于别人是非常危险的，这就是人们常说的“自食其果”。你现在可以自查一下，你是不是经常抱怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢？将经营者或干部当作下酒的“生鱼片”固然无可厚非，可怕的是有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧！
心理学分析：将一切责任都归罪于上司是一种逃避失败、压力或挫折的心理在作祟。人为了维护对自我价值和能力的肯定，往往在归因时将一些事情失败的原因归咎于外界，而不去分析自身存在的原因。久而久之，便形成了一种反应习惯，心理学将之称为外控者。外控的人在分析问题时不从自身寻找原因，很难取得进步。
2、总是询问“怎么办”的人
在业务第一线工作的人中，有许多非常值得同情的人。其中一个具有代表性的类型就是那些无论遇到什么事情总是要跑到干部那里问“怎么办”的人。
如果是新员工当然情有可原，但对于一名进公司时间相当长、经验又丰富，并且现在负责某个课题的老员工来说，遇到问题时应当持有自己的见解，并知道应该怎样去做。然而，很多这样的老员工却养成了凡事都要依赖上司拿主意，经常问上司“怎么办”的坏习惯。
大凡这种类型的人，辛苦一辈子也只能落得个当“雇员”的下场。这种不会用自己的头脑思考的人只能算是半个劳动力。因此，这样的人跟新职员没什么两样。
自己已经有了主意，却不说出来，反而去问别人“怎么办”，这样做就更不好了。既然任何工作都带有一定的风险，就干脆向上司请示，再按照上司交代的内容去做，这样的话，无论结本回答被网友采纳
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