2016年全国社会物流总额229.7万亿元。目前，我国高素质技能型物流人才的需求缺口巨大，供给总量不足，人员结构不合理，制约了现代物流业的发展。
参考《2017-2022年中国物流行业商业模式与发展趋势分析报告》指出，当前要加快建立较为完善的物流人才教育
培训体系。鼓励省内有条件的高校开展
物流管理教育，设立物流
专业硕士、博士点；加强物流人力资源开发和管理，制定政策积极引进国际国内高端物流管理人才；安排
高校教师出国进修，聘请物流企业优秀人才担任兼职教师等，提高高校物流培养的师资队伍水平；不断创新现代物流职业教育体系的体制和机制；企业及物流协会和学会大力开展物流职业岗位培训，广泛提高行业职工知识业务能力。通过学历与
非学历教育互为补充，完善物流人才培养体系。
同时，要完善物流人才薪酬制度。在工资分配上，对于高级物流管理人才，其工资水平不应低于相应专业技术人员的工资水平。在福利待遇上要考虑给予本市高级物流人才一定的住房优惠、
岗位津贴、城镇落户等优惠待遇。对那些先进设备、工艺、操作方法的创造者给予奖励并采用本人名字命名，激励物流业创造发明的积极性。同时，通过社会资助、政府支持、民间捐赠等途径筹措资金，建立物流业高技能人才专项奖励资金。