我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒，谢谢您！让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天。千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。上天安全的仅仅是时间地点和人物——而您让我体验了生命的精彩过程！谢谢您对我的关爱！
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员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。
很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。
这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
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第1个回答 2017-10-12
来到公司这段时间，每天的工作虽然看上去井井有条，但是依然有很多工作细节一直被我忽视，在领导的教导下，我对比出自身的不足，将工作重点调整，开阔了视野，对工作有了更深一层的了解。以领导学习的路上我走得很慢而且路很漫长，但是踏着扎实的脚印前行，心中信心百倍。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-10-12
其实，我离开只是为了您，您如此悉心教导，我缺屡屡不成材，今生能在您的领导下工作过，已是我多世修来之福，不敢再拖累您了
第3个回答 2017-10-12
感谢您这么长时间对我的照顾，这是最常用的
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