我该怎样干好工作？

Question

大家好！我是个实干的人，进机关时间短，因此别人不干或干不了的事情，都推给我，从文件收发、处理、拟写、到办公室日常事务，一些棘手问题等，事情是一些同事的若干倍。我们没有奖金之类，干得好也难免有疏漏之处，是评不上先进的，唯有把锻炼自己作为自我安慰。
请大家给个在政府机关就职的建议。
本人为公务员编制，承担了大部分的公文拟写……

Answer 1

刚进机关确实应该少说多做，但是这是最开始，在你什么都不知道的时候。
其实在你多做不属于你的工作的时候就应该观察，观察的就是：办公室的人际关系，比如：科室的主管领导有几个，之间的关系如何，那个是说得上话的，以及同事的性格和他们在科室中的地位。。。
之后，就是厚积薄发了，因为办公室里，你不可能做一个两耳不闻窗外事，只做本职的小职员，这样的话，就算你不算计人，也被人算计了。记住，办公室里，坏一个人是不需要理由的。
办公室站住脚的第一步是找个好领导，并适度的靠近。这并不意味着要打压其他人，因为我信奉的是自保而不害人。所谓靠近就是在类似会议或平时相处时说话靠向某位领导，这样以后有事的时候领导才会想起你，你才有升职的机会，因为领导希望的不止是能干的职员，而是一个关键时刻能于他站在同一战线的部下。
PS：千万不要中立，因为有了好事，领导们想到的都是“自己人”，你要是游离在边缘，是什么也得不到的。。。

Answer 2

面对复杂的社会就意味着面对复杂的人
的确 虽然你晓得同事的故意为难 排挤你
因为你的到来意味着不久 以后 你要分得他们的利益
对他们来说是威胁
所以你出现的情况是满多人遇到的
在这些情况下 实干的你 难得走出他们给你安排的很多琐碎的事情里
你又不得的做 因为你是新人
新人意味着你是占在被暂时孤立的地位
你的脚踏实地 没有取得成绩
快活了别人 委屈了自己
你的脚踏实地 取得了成绩
就会又人妒嫉你 为难你
所以你进入一个怪圈
是么 你本来是希望你的实干 做出成绩 让领导佛讷讷个肯定但是 你的路冰不那么的顺利
面对这样的挫折
你最重要的是心态的把握
你需要做的是能找到一个支持你的好搭档
相信总有一个人是能接受你付出的真诚的
你要主动的给他付出你的真诚
这样在一个公司里
你不孤单了 有了人支持
有了人帮助
记得 一个人的成功不算成功
团结一起的成功财是成功
你首先要摆脱的是孤立
当你摆脱了孤立 敌视后
你就慢慢的走出了怪圈
也就能摆脱那么多的琐事
展现自己的才华
做个真正的人才

Answer 3

那你一定要用心做了..到时候提拔的时候肯定你是有机会的..因为你单位所有的事情你都熟悉,还有所有业务也熟悉..
好好做吧..绝对有前途..我小叔一开始去到单位也是像你这样有点像打杂...但是2年后他被提拔为科长了..
还有最重要的一点 ,,你必须有文化..!!!
XX..这是本人一点点意见~!~本回答被提问者采纳

Answer 4

你有一句"唯有把锻炼自己作为自我安慰"说的不错,下面的这篇文章希望对你有所帮助.
某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”

这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。

也许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但我相信，在当今这个日益开放的年代，这名员工既然能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，就足以说明，他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。

这就是只为薪水而工作的结果！

大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。

不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。为了最大化实现公司利润，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。

如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。

年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。

能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。

也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。

许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

我们无法命令老板做什么，但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事；也许老板不是很公正，但是我们应该要求自己做事要有原则。你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。

总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水算什么？我们要为自己而工作。

世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。

Answer 5

人际关系比较重要，尤其是机关。你要是做琐事做的太好了，那么你确实是适合做琐事的。就一直做琐事吧。做事前要考虑做这个事怎么做对你的前途有帮住。比方说让领导能看出你的才能或态度（对领导的态度，或对工作的态度），如果这些琐事必须得做，那么也要让人看出你的统筹能力，应急能力，以及沟通能力吧。