我认为对于刚毕业的新人来说，国企有三大劣势分别是：一、提拔升迁空间过小。二、工作氛围过于压抑。三、薪资涨幅程度不大。下面我就简单展开说明这三个劣势：
一、提拔升迁空间过小
以我三年在国企工作的经验来看对于刚毕业的新人，国企首当其冲的劣势就是提拔升迁空间过小了。我在目前这家国企整整三年了，三年前一毕业就加入了公司，那时候刚加入的时候是一个业务职员，现在三年过去了我还是一个职员，换做其他单位可能升组长或者主管了毕竟在公司工作三年了，所以说国企的提拔升迁空间是真的小。主要是国企不像是私企那样有很多的空缺岗位。一般是一个萝卜一个坑，在你领导没有退下来之前或者辞职离开的时候，底下的员工想升职上去几乎是不可能的。在国企你要想有所成就，想爬到高的位置真的要付出时间去熬，而对于刚毕业的新人来说正是充满干劲打拼事业的时候，碰到国企这样的升迁提拔制度很难吸引刚毕业的新人任职。
二、工作氛围过于压抑
工作氛围沉闷、压抑是我在国企任职三年来最直观最真实的感受。每天上班到工位上同事之间通常就互相打个招呼然后就各忙各的事情了，经常一上午整个办公室都是鸦雀无声没有人说话。整个给人的氛围就是压抑、认真。每个人每天只顾着完成自己的工作内容其他的都不关心、不在乎。而对于刚毕业的新人来说，肯定是朝气蓬勃充满干劲的恨不得和公司同事打成一片，下班一起去吃饭聚餐和同事像朋友般相处。但这种场景在国企基本是很少的，在国企当中同事之间除了必要的工作会有所交流之外，其他时间都是各过各的没有什么交集。这对刚毕业的喜欢社交的新人来说，也是国企的一大劣势。
三、薪资涨幅不大
对于每个在职场工作的人来说，都希望自己的薪资可以逐年递增，这样的话工作才会有盼头、工作的积极性才会高。但是在国企薪资的涨幅一般不大，就拿我来说。我现在的工资比三年前刚入职国企时的工资就多了几百块钱，薪资上的涨幅可以说是微乎其微、几乎可以忽略不计。这对刚毕业的新人来说也是国企的一大劣势，每个刚入职场的新人都希望自己的工资能和自己的付出和劳动成正比，自己的薪资能有一个稳步的提升，这样才能为自己提供更好的生活质量和更高的消费水平。但是在国企除非你有大的岗位提拔，不然你的工资涨幅不会很大。所以很多人说，国企只适合那些喜欢安逸、生活上没有什么压力的人去任职，对正需要打拼事业的职场新人来说国企在这方面也是个不小的劣势。
总结
对刚毕业的新人来说，国企的劣势主要有三点：
首先，提拔升迁空间过小。每个刚毕业的新人都希望能够凭借自己的努力，去爬到更高的位置。而国企的升迁提拔制度并不灵活，要想往上升迁往往要付出成倍的时间和精力，这对职场新人来说就是一大劣势。
其次，工作氛围压抑。每个初入职场的新人都希望自己的工作氛围是轻松愉悦的，但是在国企当中工作量繁重，每个人都有各自的事情需要忙和处理，工作氛围比较压抑。这对新人来说是第二大劣势。
最后，薪资涨幅不大。每个人工作的主要目的都是希望能够得到高的报酬和待遇，特别是对什么都不懂的职场新人来说。但是国企的工资待遇的调整往往都不容易，要经过层层审批和汇报所以薪资涨幅往往不大，所以这也是国企的一大劣势。