求职面试礼仪：守时守约，申请工作时，一定要遵守时间和承诺，不要迟到或违约。迟到和违约既是对考官不尊重的表现，也是不礼貌的行为。如果因为客观原因需要重新安排，求职面试礼仪：双手递东西。申请工作时，应携带个人简历、证书、介绍信或推荐信等必要资料。开会的时候，一定要保证不翻箱倒柜就能快速拿出所有必要的资料。如果要发这些材料，就要面对材料的文字给考官看，双手呈上，说：这是我的相关材料，你看一下。大方得体、谦虚地站着和坐着。站姿是人体最基本的姿势，是静态的美，是培养优美仪态的出发点和基础；站姿也能体现求职者的外在形象和礼貌。面对考官，男生女生都要采用标准的礼仪站姿，即双腿并拢，双手自然下垂。求职场合，而是站在同一个地方，等考官说“请坐”后再入座，这叫必要的“矜持”。很多时候考官会说：请坐下来谈谈。
具体的范文模板
链接：https://pan.baidu.com/s/1QDMi7mVW27o4mq_shm0xLw
面试当中，基本礼仪有哪些？下面我就来谈谈我的看法。规范站姿和坐姿。规范的坐姿和站姿会影响面试官对您的印象，但是，规范不等同于死板，大方自然的状态为上佳。俗话说：站有站相，坐有坐相是对一个人行为举止最基本的要求，站姿大家经常会注意保暖，而坐姿一般是大家所忽视的内容，但是我们一定要明确一个点在公务员面试求职的过程当中，我们可以通过自身的姿势和行为来传递信息，也是取得好成绩的一个关键因素。规范行为和举止。众所周知的一个事是很多考生可能都会在面试严肃的环境下，经常表现出紧张焦虑等情况。这虽然说是一种应激状态，身边的每个人都有可能会发生。然而作为一名准公务员，日常工作中难免会出现一些高压紧张环境下，那么考试时的状态很可能就是日后你处理工作时所有的姿态，并适时需要作出的反应，表现的淡定从容也符合我们公务员工作性质的表现。
规范语言和表述。在考场上，大家要清楚地认识到，公务员面试当中，自己和对手面对的是一样的题目，因此无论碰到简单的还是难的，我们都需要将自己的理解融入到答案中。如果我们答题过于套路，模式明显，会引起考官反感，从而直接影响面试分数，相反如果你表述清晰，有自己的见解，那么也会赢得好感，您可能要问了究竟应该如何规范语言和表述，首先要注意说序数词，一、二、三、其次不要只答您学习的答案要点，尽自己所能，对某个要点深入的谈一下自己的想法，丰富答题内容，最后表述自然，就像平时说话一样。以上是我的回答，希望对你有帮助。
1、着装礼仪。着装指服装的穿着，从礼仪的角度看，不能简单地等同于穿衣。着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的等，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。虽说人不可貌相，但求职面试的场合，应试者当天的穿着打扮对能否被录取，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但是若给人留下坏印象定会名落孙山。
2、仪容礼仪。仪容是指人的外观、外貌，重点是指人的容貌。在人际交往中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注，并将影响到对方对自己的整体评价。在个人的仪表问题中，仪容是重要的组成部分。修饰自身仪容的原则是美观整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又忌讳标新立异，简洁、朴素最好；其次，仪容应当端庄、大方，斯文，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。
3、仪态礼仪。仪态包括体态、手势、面部各种器官的动作表情、气质与风度。面试前，即使考生穿戴整齐，如果没有好的气质，同样会产生不好的效果。如果一个应聘者仪表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的动作，也一定会让招聘者对他的印象大打折扣。
4、谈吐礼仪。面试礼仪不仅局限于衣着、打扮、举止，而且包括语言、表情、神态。如果说外部形式是面试第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。有的人喜欢夸夸其谈，答题时滔滔不绝，喜欢随意对他人妄加评论，给人一种狂妄自大的感觉，而且不经意间出现的粗野鄙俗的口头禅，更让其毫无形象可言。此外，有的求职者答题思路遇挫时，会显得灰心丧气。尤其是在无领导小组讨论中，有些人经常会在讨论阶段出现激烈的论争，意见常常难以统一，因此在此期间应聘者往往会因为情绪激动，而在言论中出现过激之处，这些都是不良的做法。